天津市二级技能证好考吗，天津报名考二级技能证要身份证原件吗

来源：整理时间：2023-03-31 04:32:54 编辑：天津生活手机版

1，天津报名考二级技能证要身份证原件吗

你好，我也是天津人，所以在天津如果你要报考二级证件的考试的话应该是需要身份证的，在天津里无论干什么都需要身份证，因为他是你身份的象征，可以认为你不是替考的类型，所以你需要拿张身份证。

天津报名考二级技能证要身份证原件吗

2，二级建筑师证好考吗

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二级建筑师证好考吗

3，学校组织的技能等级证书好考吗

技能等级证书好考。考试门槛并不高，也不算难学的考试，备考还是需要端正态度，认真踏实的进行复习。职业技能等级证书本身就是由具备鉴定资质的第三方机构组织鉴定发证，我们国家现在实行技能人才评价机制，人社部门的三大证书，专项职业能力证书、职业技能等级证书和国家职业资格证书是我国技能人才评价体系重要组成部分、专项职业能力证书、职业技能等级证书和国家职业资格证书具有同等效力，统一纳入国家人才统计范畴，享受相关同等待遇，官网查询，全国通用。

学校组织的技能等级证书好考吗

4，哪些二级技能证可天津落户

持有哪些二级技能证可天津落户-比如：焊工二级技师资格证，保安员二级资格证，都可以用于落户天津，全国各地均可使用，国家职业资格证全国联网查询，全国通用的！二级技师证考试批次相对较少，一年也就三次左右考试计划，需要报考的话，做好提前报名的准备，以免错过考试机会！根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定所(站)将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书加盖职业技能鉴定机构专用印章经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所(站)送交本人。如何报名申请职业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所（站）提出申请，填写职业技能鉴定申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕（结）业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。考试内容职业技能鉴定国家实施职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试一般采取笔试。操作技能考核可采取工作现场操作、模拟现场操作、问题答辩等方式进行。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。鉴定方式职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。

5，天津人力资源管理师二级都有什么报名条件啊考试都考些什么呀怎么算

　　一、天津人力资源管理师二级的报名条件，实际上是全国人力资源管理师(国家职业资格二级)考试，其条件如下：　　(1)连续从事本职业工作13年以上。　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连　　人力资源管理师二级新版教材 (2张)　　续从事本职业工作5年以上。　　(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　(4)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。　　(6)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。　　二、人力资源管理师二级考试内容　　（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；　　（2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。　　（3）综合评审：公文筐（文件筐）考核。　　三、考试通过：　　人力资源管理师职业资格考试与鉴定评审由当地省市自治区劳动和社会保障厅统一组织。考试分为理论知识（含职业道德）考试、专业能力考试、综合评审（论文撰写及答辩）三个部分，其中职业道德10分、理论知识90分；专业能力100分；综合评审100分。三个部分考试分别达60分为合格。采取闭卷笔试、模拟操作等考核方式进行。单科合格成绩保留一年有效。　　四、人力资源管理师在实践中的运用和现实的意义。　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。　　当前，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，最近几年不少高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。　　在我国，因应时代发展和国家部门机构调整，大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。　　一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。