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薪酬,什么是薪酬薪酬内含演变的过程

来源:整理 时间:2024-02-10 18:50:52 编辑:好学习 手机版

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1,什么是薪酬薪酬内含演变的过程

"薪酬"就是在你做工作给你酬谢的薪水.薪酬远没有佣金的高,在金子塔里排的中间

什么是薪酬薪酬内含演变的过程

2,如何理解薪酬二字

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。

如何理解薪酬二字

3,薪酬在辞海中的解释

工资,报酬
个体或团体由于出色地履行义务而获得的公认的赞许和奖励,以及与之相应的主观上的肯定感受。是客观评价和主观感受的统一。在不同的社会或阶级中有不同的内容和表现形式。

薪酬在辞海中的解释

4,薪酬激励的薪酬含义

经济学上,薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。现代意义上的企业薪酬,是指企业对为实现企业目标以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的一种劳动报酬[1].从字面上理解,薪酬即含有薪水和酬劳的意思,它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报,可界定为直接薪酬和间接薪酬两种形式。直接薪酬包括:(1)工资(2)奖金(3)年薪。间接报酬可包括(1)福利(2)红利(3)股权。其中福利是对工资或奖金等难以包含、准确反映情况的一种补充性报酬,可以不以货币形式直接支付。如带薪节假日、医疗、安全保护、保险等。
激励薪酬(incentive pay),又称活动薪酬。是指根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性等特性。鉴于绩效评价结果包括个人绩效、群体绩效和公司绩效三个层次,因此也可以将激励薪酬分为个人激励薪酬、群体激励薪酬和公司激励薪酬。   激励薪酬的特点:   1、 激励薪酬针对预定的绩效目标进行激励以导向员工的未来行为。   2、 激励薪酬一般都是一次性付给,不会持续地增加基本薪酬成本。   3、 激励薪酬除了针对个人,也可以通过将奖金支付与团队、组织的整体绩效相挂钩来体现更为充分的可变性和灵活性,当团队或组织的整体业绩下降时,员工个人的奖金也会减少,从而避免一贯的 累加。   4、 激励薪酬往往是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度,所以员工事先知道它的支付额。

5,什么是薪酬

薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
不就是薪水吗!
工资吧,劳动的回报
薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。薪酬在不同的国家意思不一样,甚至在同一个国家的不同阶段也不相同。在中国,薪酬(薪水)中含有水、木,他指提供的生活的必需品。改革后用待遇,是指公司如何对待和关心你的意思在美国,薪酬等同于辛勤付出或工作所换来的工资和福利之和在日本,代表薪酬的词为kyuyo,意味着“给予某种东西,历史上看作是上级的施舍。现在在日本表示报酬。在捷克,代表薪酬的词为platno指亚麻布或帆布社会、股东、雇员、管理者对薪酬的观点也不一样。比如管理者把薪酬当作费用,也把它当作影响雇员工作态度、工作方式以及该组织业绩的因素。
激励薪酬(incentive pay),又称活动薪酬。是指根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性等特性。鉴于绩效评价结果包括个人绩效、群体绩效和公司绩效三个层次,因此也可以将激励薪酬分为个人激励薪酬、群体激励薪酬和公司激励薪酬。   激励薪酬的特点:   1、 激励薪酬针对预定的绩效目标进行激励以导向员工的未来行为。   2、 激励薪酬一般都是一次性付给,不会持续地增加基本薪酬成本。   3、 激励薪酬除了针对个人,也可以通过将奖金支付与团队、组织的整体绩效相挂钩来体现更为充分的可变性和灵活性,当团队或组织的整体业绩下降时,员工个人的奖金也会减少,从而避免一贯的 累加。   4、 激励薪酬往往是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度,所以员工事先知道它的支付额。
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