规则的重要性，我明白了规则的重要性

1，我明白了规则的重要性

脱掉你的外套2字

《给自己一个任性的理由》

我明白了规则的重要性

2，职场规则到底有多重要

职场就是一个大社会，公司就是一个小社会。有社会的地方就会有江湖，就会有斗争，那么再职场中我们该注意些什么？让你少走弯路，正确的迈向成功的旅途？这五种职场规则非常的重要？1、尊敬和服从在职场中，需要尊敬和服从的，一定是你的上级。上级能做到那个位置，一定有自己的能力，他有资源和权力，考虑问题也多从团队的角度出发。只有尊敬和服从了上级，团队完成目标才能有效。只站在自己立场不从团队出发的员工，在职场中很难走远。2、工作不合理时，用正确的方式反馈老板不是神，他的决定有可能正确，也有可能不合理。但有一点可以肯定，老板的决定一定是从大局和整体的角度出发的。如果你觉得给你分配的工作不合理，避免用罢工等消极的方式来对抗，这样受伤害的还是自己。应该走正常的程序和途径，向领导提出建议并等待回复。3、能力达不到时，及时和领导沟通实际工作中，有些工作需要一定的时间来完成。但是在一段时间内，你的工作可能出不来明显的成绩，这个时候切忌和领导走得太远，领导不清楚你到底做了什么。因为业绩低迷的时候，领导本来就不太满意了，你再敬而远之，不及时汇报工作进度的话，领导会认为你的工作能力有问题，甚至会认为你没有努力工作。时间一长，被淘汰的只能是你！正确的做法应该是：有条件要和领导沟通，没有的话就创造条件和领导沟通，让他知道你的工作进度和计划，你所做的努力。这样做了，领导不仅不会责怪你，还会利用他的资源来帮助你完成目标。4、不抱怨，不在背后说人坏话同事之间有合作也有竞争，当你有满腹牢骚或者想讲领导坏话时，不要和同事说，即使是关系很铁的同事也不要说，这世上没有不透风的墙，你发的牢骚、讲领导的坏话，总有一天会传进他们的耳朵，让你处于一种被动而不利的地位。如果你真想发牢骚、想讲坏话，找个没人的地方去自言自语吧。5、工作、人品都出色当你进入职场的那一刻，你就是个个体品牌了，把工作做好是最基本的，好的人品是你树立个人品牌的必要条件。人品是企业用人的重要标准，好的人品是需要和同事共事让大家看出来的，是一个长期积累的过程。在工作中，你得学会承担责任，不去做有害他人和公司的事情。所以对于所有的上班族们来说，只有有效的掌握好生存的法则，才可以在职场中待得更加久！

做事别带着坏情绪顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。用数据说话新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断永远不要说i do not know现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗？

职场规则到底有多重要

3，关于规则的看法

规则可以修改到让最大范围的人受益至于道德规则需要长时间形成慢慢改进或变化

规则：规定出来供大家共同遵守的制度或章程。（普遍性）　　规则可以是由书面形式规定的成文条例；也可以是约定俗成，流传下来的不成文规定。　　而更多的时候，规则是因为得到每个社会公民承认和遵守而存在的。　　规则，是以一种可持续可预测的方式运用信息的系统性决策程序。　　规则是多种多样的，规则使我们的生活社会更有条理。　　在这么一个发展迅速,风云多变的现代社会,很多规则都不是一成不变的,人是离不开规则的!. 　　但还是有规则是基本的:遵纪守法,优胜劣汰,引导竞争,多边对话,多劳多得等等,都是现在社会比较稳定的基础规则. 　　但也有在变化的: 　　从"建立小康社会"到"建设和谐社会",从"快速发展"到"可持续发展"等等,这些都是随着时代和文明的进步而对规则的更进.　　事实上，规则乃是我们所掌握的一种手段，用以应对我们对特定行动之结果的无知；再者，我们赋予这些规则的重要性，不仅是以它们致力于防阻的那些可能会产生的危害的量为判断基础的，而且也是以（在规则被无视的情况下）危害产生的可能性程度为判断基础的。这两个事实表明，只有当这些规则得到长期遵循的时候，它们的作用才会得到发挥。据此我们可以说，行为规则要有助于一种秩序的型构，必须满足下述两个条件：第一，个人遵守这些规则；第二，个人运用这些规则去实现他们自己的目的，而这些个人的目的在很大程度上则是那些确立这些规则或有权修正这些规则的人所不知道的。正如法律领域中所发生的情形那样，如果权力机构刻意制定了某些行为规则，那么只有当这些规则成为个人计划的依据的时候，它们才会发挥它们的作用。因此，那种经由实施行为规则来维续一种自生自发秩序的做法，必须始终以长远的结果为目标；毋庸置疑，这种行为规则与那些为已知己特定目的服务的组织规则构成了鲜明的对照，因为这样的组织规则从根本上讲必定是以可预见的短期结果为目标的。更有进者，上述两种规则之间的区别还导致了行政官员与法官或法律制定者在视域之间的明显区别：行政官员所关注的必定是特定且已知的结果，而法官或法律制定者所关注的则应当是对一种抽象秩序的维护，而不论特定且可预见的结果为何。集中关注特定的结果，必定会导致短视，因为只有在短期内，特定结果才是可预见的；此外，对特定结果的关注，还会导致特定利益群体之间或特定利益之间的冲突，而这种冲突也惟有通过一个权力机构的裁决（即支持一方或另一方的裁决）才能够得到解决。因此，倾力关注可见的短期结果，会一步一步地把整个社会变成一个可操纵的组织。与此同理，如果我们只埋头于即时性的直接结果，那么从长远的角度来看，牺牲的就肯定是自由。因此，一个由“法律支配”的社会（nomocratic society），必须把强制完全用来实施那些有助益于一种长远秩序的规则。　　我们的观点认为：第一，社会生活中存在着这样一种结构，它所具有的可探知的组成部分并没有被人们理解成有意识的构造之物，甚或它们本身也没有呈现出可辨识的设计方案，而且就是在这种结构之中，我们也不知道有些特定的事情为什么会发生；因此，与那种刻意建构的组织相比较，上述那种结构应当是我们成功追求自己目的的一种更有效的基础。第二，有关任何人都不知道变化的原因（因为这些变化所记载的事实，从整体上来说乃是任何人都不知道的）这种现象，对我们来说也是极为有利的。显而易见，我们的上述观点乃是与17世纪以降一直支配着欧洲思想的建构论唯理主义（constructivist rationalism）观念完全相相悖的，因此，也惟有伴随着进化论理性主义或批判理性主义（evolutionary or critical rationalism）的传播，上述观点才会得到普遍的接受，因为进化论理性主义或批判理性主义不仅意识到了理性所具有的力量，而且也意识到了理性所具有的限度，更是认识到了这种理性本身也是社会进化的一个产物。但是另一方面，人们对那种符合建构论唯理主义者之标准的简单明确之秩序的诉求，却必定会把那种更具包容性的秩序摧毁掉，因为这种秩序远不是我们的刻意建构能力所能及者。自由意味着我们在某种程度上已经把自己的命运托付给了我们无力控制的种种力量，而这似乎是那些建构论者所不能容忍的，因为他们相信人能够主宰自己的命运——就好像文明和理性本身都是人的造物似的。

关于规则的看法