《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者劳动加班,我国劳动法规定加班需要支付加班费用，通常是加班，如果需要支付劳动者夜间1.5倍的工资，则需要支付劳动者双休日的工资加班，法定节假日需要支付,加班是指正常工作日或者周末、国家法定节假日延长工作时间的，称为加班。
我国劳动法规定加班需要支付加班费用，通常是加班，如果需要支付劳动者夜间1.5倍的工资，则需要支付劳动者双休日的工资加班，法定节假日需要支付。《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
加班是指正常工作日或者周末、国家法定节假日延长工作时间的，称为加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
1。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者劳动加班。2.此外，《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。三。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。四。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业违反法律法规强制劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
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