劳务合同不是劳动合同，不受《劳动合同法》调整，而是受《民法典》调整，然后临时工可以和雇主签订劳务合同，约定工作的开始时间和结束时间，发生争议后，也应当由双方当事人按照合同以及《民法典》的相关规定来解决临时工签订劳动合同还是劳务合同,法律分析：签订临时工劳动合同,临时用工可以签劳务合同吗,临时工可以签劳务合同。
法律分析：签订临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。并且不签订劳动合同是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
2、临时用工可以签劳务合同吗临时工可以签劳务合同。《民法典》第四百七十条规定：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法；当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同，劳务合同不是劳动合同，不受《劳动合同法》调整，而是受《民法典》调整，然后临时工可以和雇主签订劳务合同，约定工作的开始时间和结束时间，发生争议后，也应当由双方当事人按照合同以及《民法典》的相关规定来解。
