法律分析:1,所有问题必须满足以下条件，才可视为零/-0/问题:审核时公开发生的问题事实已被证明,5.保密意见:如果审计师严重怀疑存在零容忍的问题，但在审计过程中没有明目张胆地提出，审计师应在审计报告的“保密意见实施大纲”一栏中记录该可疑问题,BSCI的零容忍包含:1。
法律分析:1。未经培训和考核上岗的；2.无证进行特种作业的；3.危险作业不批准；4.高空作业时不系安全带；5.进入现场不戴安全帽；6.受限空间作业的通风检测；7.不要在动火作业期间清理可燃材料；8.不要在爆炸区域测量高温爆炸；9.不遵守禁止吸烟区和禁火区规定的；10.工厂里不允许乱穿马路。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第三条以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位主体责任，建立生产经营单位负责、从业人员参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制和规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化，提高安全生产水平，确保安全生产。
2、BSCI认证零 容忍包括哪些BSCI的零容忍包含:1。15岁以下的工人(或14岁以下的工人，如果国家规定的最低法定年龄)和18岁以下的工人遭受最恶劣形式的童工劳动(强迫劳动、卖淫、色情和非法活动)，2.强迫劳动，非人待遇，不允许劳动者按照自己的方式对待自己。包括不按其意愿强迫其加班、以暴力或暴力威胁威胁劳动者、强迫其工作受到不人道或有辱人格的待遇、体罚(包括性暴力)、精神或身体胁迫和/或言语虐待，3.对工人的健康、安全和/或生命构成紧急和重大威胁的职业健康和安全违规行为。4.无良商业行为试图贿赂审计人员在供应链中故意做假账(如隐瞒生产车间)，所有问题必须满足以下条件，才可视为零/ -0/问题:审核时公开发生的问题事实已被证明。5.保密意见:如果审计师严重怀疑存在零容忍的问题，但在审计过程中没有明目张胆地提出，审计师应在审计报告的“保密意见实施大纲”一栏中记录该可疑问题。
