名村医

村医集体辞职，其实质反映的是基层治理能力的差距。无论是村医还是其他方面的工作，政策和制度设计都非常科学和完善，但为什么会出现村医集体辞职、拖欠工程款等等现象，这个是个现实的问题国家发过统计，40岁以上的村医占了70以上，老龄化严重，年轻的大学生不愿意到卫生室，因为条件艰苦，待遇差，一年四季没有假期，发展也没什么前途。1、河南36名村医集体辞职，你怎么看？村医集体辞职，其实质反映的是基层治理能力的差距。无论是村医还是其他方面的工作，政策和制度设计都非常科学和完善，但为什么会出现村医集体辞职、拖欠工程款等等现...

村医集体辞职，其实质反映的是基层治理能力的差距。无论是村医还是其他方面的工作，政策和制度设计都非常科学和完善，但为什么会出现村医集体辞职、拖欠工程款等等现象，经过相关内容了解得到信息，村医的此次集体辞职提出诉求就是因为国家补助的资金和药物补助的资金延迟拨付。1、河南36名村医集体辞职，你怎么看？村医集体辞职，其实质反映的是基层治理能力的差距。无论是村医还是其他方面的工作，政策和制度设计都非常科学和完善，但为什么会出现村医集体辞职、拖欠工程款等等现象？说到底是政策执行与基层落实能力没有同步，基层资金薄弱负债...