村医集体辞职，其实质反映的是基层治理能力的差距。无论是村医还是其他方面的工作，政策和制度设计都非常科学和完善，但为什么会出现村医集体辞职、拖欠工程款等等现象，这个是个现实的问题国家发过统计，40岁以上的村医占了70以上，老龄化严重，年轻的大学生不愿意到卫生室，因为条件艰苦，待遇差，一年四季没有假期，发展也没什么前途。
1、河南36名村医集体辞职，你怎么看？
村医集体辞职，其实质反映的是基层治理能力的差距。无论是村医还是其他方面的工作，政策和制度设计都非常科学和完善，但为什么会出现村医集体辞职、拖欠工程款等等现象？说到底是政策执行与基层落实能力没有同步，基层资金薄弱负债过多，是造成政策难以及时落实到位的主要原因，随着公共服务越来越全面，要求越来越高，基层要配套投资的资金缺口越来越大，如果资金链长期短缺，许多政策要真正落实好，确实困难不少。
2、村医的未来何去何从？
村医未来？这就要看村医或者土草土医们个人认识，有的跟着现代潮流，努力并且不择手段的赚钱，这些村医或土医，在发挥到一定年龄后或老龄了就会自行消失了，但是还有很多的村医或土医，他们都是本着都是乡亲近邻，尽心尽职地为社会服务，享誉度较高，这些乡医随着社会进步发展，因声誉较好，也多有机会授徒，所以土医土药在市效及农村中还是有不错前境。
3、乡村原来的村医年龄老化，医术差劲，外边的医生有技术，设备却进不来，该如何化解？
说说我的看法吧，上边说的乡村医生老龄化严重！这个是个现实的问题国家发过统计，40岁以上的村医占了70以上，老龄化严重，年轻的大学生不愿意到卫生室，因为条件艰苦，待遇差，一年四季没有假期，发展也没什么前途！我们镇一共有乡村医生36名，最年轻的就是我也已经36岁了，40岁以下只有8人！大专以上学历的也只有我，一个执业医师都没有！助理医生也就个位数，大部分都是乡村医生证，我们卫生室3人40岁以下只有我一人，至于小编说的老年村医医术差劲，在下不敢苟同！老年乡村医生没有经过系统的理论学习，理论上不如年轻医生，但是他们在临床上积累了大量的临床经验，在治疗常见病，多发病，疑难杂症上有独到之处！在农村中有很高的知名度，现在我们乡村医生每年都要培训，可以说老年乡村医生的理论也在不断的提高，可以说家有一老如有一宝！小便说得外边的医术好，仪器来不了，这个问题吧还是政府来解决，给有条件的村卫生室配备一些好的仪器，告别老三样！让上级医院定期派人到村里坐诊，我觉得只要政策到位，我们大家共同努力，就一定能改变农村医疗落后的局面，不妥之处请同仁及大家指正！，
4、2020年，村医要不要辞职？
我干了12年，从小乡村医生干到现在的步入中年。刚刚参加工作时候一腔热血，老百姓也受欢迎，头疼发热的凭自己的能力帮忙看看，解决下，搞搞防疫工作，2010开始，天天找老百姓，上门做服务，搞档案，体检，签约等等，时间长了，感觉有点扰民的感觉。同是为人民服务，还要看卫生院那班人低人一等的脸色，搞得自己是疲惫不堪。
