工资核算，工资怎么核算

1，工资 怎么核算

1250元的1.2倍是1500元月薪1800的底薪是1500元

工资怎么核算

2，工资计算方法

工资计算的两种方法：一、按年、季、月的天数进行核算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每漏州日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应返明蔽当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定槐扒节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身

工资计算方法

3，工资核算的内容包括哪些

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，工资核算内容一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

工资核算的内容包括哪些

4，工资薪酬的核算求详细计算方法会计分录

借：生产成本 200000 制造费用 20000 经营费用 20000 管理费用 30000 在建工程 10000 贷：应付职工薪酬－应付工资 280000 发放时借：应付职工薪酬－应付工资 280000 贷：现金 280000 代扣个税计算 3500，不扣个人所得税，4000要扣个人所得税，（4000－3500）*3%＝15 6000要扣个人所得税，（6000－3500）*10%－105＝145 9000要扣个人所得税，（9000－3500）*20%－555＝545 分录借：应付职工薪酬－应付工资 705 贷：应交税费——代扣代缴个人所得税 705 缴纳时借：应交税费——代扣代缴个人所得税 705 贷：现金 705

5，如何核算工资

1、在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。以工业企业为例，由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法，其中包括那个单位是实行计件工资，那个部门实行计时工资，那个部门实行日工资，以及对超产、补贴、加班等如何处理，都有制定比较详细的方案。每月由其负责职工应付工资的计算和统计，并把工资发放明细表报给财务部门。 2、财务部门主要负责实发工资的核算，这里包括在劳资部门报来的应发工资中作各种扣款：三金的扣款、职工个人借款、应由职工负担的房租水电费扣款，医药费扣款还有代扣的个人所得税。 3、如果企业规模比较大，可以设一名专职的工资会计。具体帐务处理如下具体处理如下：计提工资时：借：管理费用--工资经营费用--工资生产成本制造费用贷：应付职工薪酬（应付工资）代扣水电费时：借:应付职工薪酬（应付工资）贷：其他应收款－公司代付职工水电费－公司代付保险费（职工承担部分）－公司代付个人所得税支付工资时：借：应付职工薪酬（应付工资）贷：银行存款