劳动法

但是，劳动纪律或用人单位规章制度必须是依法向劳动者公示或通知的,,1，劳动法规定：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同,违反劳动纪律用人单位可以开除吗,法律分析：违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。{0}1、严重违反劳动纪律如何界定法律分析：违反劳动纪律可以根据次数、性质、影响后果、造成损失自主界定。以下行为即视为严重违反劳动纪律，公司有权单方面解除劳动关系，予以辞退，并不支付经济补偿金和赔偿：1、未经许可自行次日不到岗工作的...

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行中国劳动法实施于哪一年,法律分析：《中华人民共和国劳动法》的实施于1995年，于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。{0}1、中国劳动法实施于哪一年法律分析：《中华人民共和国劳动法》的实施于1995年，于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。法律依据：...

4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女工在孕期、产期、哺乳期内的劳动法关于孕妇的相关规定,新劳动法对孕妇的保护的规定有：1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制；3、薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,劳动法对孕妇的规定有哪些,劳动法对孕妇的规定：1、《中华人民共和国妇女权...

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日双休日是法定休息日吗,双休日不算节假日，是属于公休日,《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日双休日是法定休息日吗,双休日不算节假日，是属于公休日。1、双休日是法定休息日吗双休日不算节假日，是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。由于我国规定职工每周工作时间不得高于44小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。法律依据：《中华人民共...

24小时劳动法在线咨询腿摔伤了付了手术费及住院费还有三月的误工费.工伤期间的无生活来源，工厂负责吗？还有二次手术费用，工厂需支付吗？术后无法工作，生活费用怎么办？怀孕了就不做了，自离了，12333劳动保障电话。提前一个月通知单位，如果签合同的话。不签合同的话随时可以离开。2，劳动纠纷律师咨询免费24小时在线北京劳动纠纷律师事务所哪个好提到北京劳动纠纷律师事务所，就不得不提两高律师事务所了。两高律师事务所创立于2006年，是中国规模最大的综合性律师事务所之一。两高律所拥有包括高级合伙人在内的500余名专...

本文目录一览1，新劳动法东莞市底薪是多少2，2016年东莞最低工资标准是多少3，2016年东莞市劳动法规定辞退赔偿标准请问在一家厂做了24年因4，2016东莞劳动法工资是多少5，2016年2月份工作14天1629按广东东莞市劳动法该怎样计算工资6，2016年东莞劳动法底薪是多少7，2016年东莞底薪与加班费按劳动法多少1，新劳动法东莞市底薪是多少新劳动法规定东莞市社会平均工资最低690元2，2016年东莞最低工资标准是多少2016年还没调整，还是2015年的标准1510元。目前仍然维持2015.5.1后的...

本文目录一览1，新劳动法东莞市底薪是多少2，2015东莞劳动法底薪多少3，东莞09年劳动法工资规定4，东莞劳动基本工资5，2015东莞劳动法底薪多少6，2014年东莞劳动法的最低工资是多少7，请问2013年东莞市劳动法规定的基本薪资是多少1，新劳动法东莞市底薪是多少新劳动法规定东莞市社会平均工资最低690元2，2015东莞劳动法底薪多少2015.5.1最低工资为1510元，实际拿到工资不能少于1510，底薪没有硬性规定3，东莞09年劳动法工资规定按日计算。没有应该快了吧！再不调工资的话就麻烦了4，东莞劳动...

劳动法年终奖发放规定劳动法没有对年终奖有明确的规定，年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2，劳动法年终奖规定1、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后...

1. 上海劳动法律咨询上海劳动仲裁一般都是在发生劳动争议的时候申请仲裁时由劳动仲裁庭来解决争议的机构。2. 上海劳动局法律咨询电话答：上海12333前面的区号是021。 12333是上海人力资源和社会保障局服务热线。12333现在已经覆盖了养老保险，生育保险，劳动关系，劳动报酬...

东莞劳动法工资算法690RMB/月每天8H每月24天制周一至周五加班690/8/24*1.5周日六周日加班690/8/24*2节假日（元旦/国庆/五一/春节）加班960/8/24*32，请问东莞劳动法工资如何算法08年4月1日以后为770元/月,4月1日后平时加班费也相应提高.具体算法为:底薪÷21.75天÷8小时×1.5倍=平时加班费,星期六日则乘以2倍,法定11天节假日乘以3倍好像最低工资标准是690,一月21天每天8小时计算,另外时间算加班费,这里面不能扣伙食费之类的其他任何费用.3，东莞市月薪...

广东东莞打工计时一小时工资一般多少一小时十块左右2，新劳动法东莞市底薪是多少新劳动法规定东莞市社会平均工资最低690元3，2014东莞劳动法保底工资是多少2014年，东莞市，最低月工资标准为1310元，每小时工资为12、5元。私人企业应该是没有的,这个还是在于自己和公司商量!如果不同意公司做给,那可以申请劳动仲裁,那要看你在不做的时候和公司的关系到底怎么样!好的话大家协商,不好公堂上见!不行的话,你在公司呆了4年,你可不露山水的在某处显示你要跳到同业的公司去做,拿着以前掌握的公司资料!那么,自然而然的...

本文目录一览1，深圳市最新劳动法2，深圳市劳动法最低工资标准20223，深圳劳动法4，2022年深圳劳动法底薪是多少5，深圳市劳动法6，深圳劳动法工资标准20227，深圳市劳动法8，深圳市劳动法9，深圳市劳动法10，深圳劳动法1，深圳市最新劳动法劳动法是全国性的，深圳市有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》。2，深圳市劳动法最低工资标准2022工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;从2021年12月1日...

劳动法里有护理假吗各地计划生育法规对护理假都有规定的，一般是7天。江苏也有2，护理假是什么意思护理假是男人为护理配偶生产的特定假期。护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。比如《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利...

本文目录一览1，中国劳动法2，中华人民共和国劳动法3，中国劳动法4，中国劳动法规定5，国家劳动法6，中国劳动法7，国家劳动法有吗1，中国劳动法依照目前的法律法规，算！2，中华人民共和国劳动法单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定以客观原因导致合同无法继续履行为由提出解除劳动合同，并且应当按照你在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再额外支付一个月工资。3，中国劳动法中华人民共和国劳动合同法第九条用人单位...

本文目录一览1，劳动法大全2，劳动法的具体内容是什么3，劳动法补偿标准4，劳动法都包括哪些5，中华人民共和国劳动法6，劳动法是什么意思7，劳动法全文8，中华人民共和国劳动法9，中国人民劳动法10，关于劳动法1，劳动法大全劳动法涉及《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动法实施条例》《工伤保险条例》最高人民法院关于审理劳动争议案件的四个司法解释《劳动争议调解仲裁法》2，劳动法的具体内容是什么00:00/02:1470%快捷键说明空格:播放/暂停Esc:退出全屏↑:音量提高10%↓:音量降低10%→:单次...