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来源：整理时间：2023-02-25 22:55:03 编辑：大上海生活手机版

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腿摔伤了付了手术费及住院费还有三月的误工费.工伤期间的无生活来源，工厂负责吗？还有二次手术费用，工厂需支付吗？术后无法工作，生活费用怎么办？

怀孕了就不做了，自离了，

12333劳动保障电话。提前一个月通知单位，如果签合同的话。不签合同的话随时可以离开。

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北京劳动纠纷律师事务所哪个好提到北京劳动纠纷律师事务所，就不得不提两高律师事务所了。两高律师事务所创立于2006年，是中国规模最大的综合性律师事务所之一。两高律所拥有包括高级合伙人在内的500余名专业人士，在北京、上海、深圳等多个城市设立分所，业务范围遍及全球多个国家和地区。两高律所先后荣获司法部、全国律协等机构表彰百余项，并被授予司法部法律援助中心和刑事援助部法律咨询中心、全国中小企业法律保障服务中心等称号。团队注重集体协作，针对疑难、复杂案件由办案律师和资深律师共同研讨负责，在必要时会召集全国法律实务专家和学者专家对案件进行讨论和论证，真正以专业、高效、负责的态度办理每一起案件。团队秉承“专业第一、服务到位、案结事了、无怨无悔”的宗旨，不管是大小案件，都会为客户提供最专业高效的法律服务，最大限度维护当事人合法权益。著名的刑事辩护律师有哪些综合最近几年的案例受理数量和辩护案件的成功率，我推荐胡国庆律师团队的律师。劳动纠纷律师咨询免费24小时在线电话：17801325349胡国庆刑事律师团队包括合伙人律师、资深律师和专业人士150余人，多数毕业于北京大学、中国人民大学、中国政法大学等法学最高学府，团队年平均办理诉讼案件达5000余件，业务领域包括合同纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家事、遗产继承、人身损害、侵权赔偿、商事仲裁、刑事辩护、刑事会见、征地拆迁、劳动争议、知识产权、企业顾问等，对诉讼案件办理具有丰富经验，案件胜诉率颇高。

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不知你们是什么单位，对员工年龄有特别要求。其实，16周岁以上的人就可以参加工作了。关于工资问题，根据<<工资支付暂行规定>>第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，你们之间解除劳动关系，就应当支付员工工资的。况且，钱也不多，早点支付了省心。

为了7天的工资，让人投诉，何必呢？

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付费内容限时免费查看回答 24小时律师在线咨询电话是12348。12348法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式。“12348”法律服务专用电话工作职责，主要解答法律咨询，普及法律常识；实施内部联动，搞好上门服务；沟通外部信息，做好受案分流；加强区域合作，搞好职能部门间协调联动；做到快速反应，防止纠纷激化。提问你好，朋友开车肇事了交警判全责回答这个您可以拨打12348。里面有专业的律师为您解答问题呢。提问现在这个人不处理，作为车主我要怎么办回答您可以向当地警察局求助哦亲，尽量避免私下冲突提问已经报警了，当时答应的挺好，他处理，还承诺承担保险上浮费用现在人一直拖，不想承担责任回答那这样的话，您就好好等待哦亲，他们会处理的哦亲，您也可以去催促一下呢亲提问他的驾驶证当时还被交警暂扣了回答这边要是警察实在不管的话，您可以拨打警察上级的电话。每个警察局咨询处都写的哦亲更多10条 

5，中国劳动法在线咨询

我在公司做保安我辞职期间可罚款吗？

如果我还没以后与公司鉴定任何的和约的情况下就受了伤。用人单位该怎么补偿我

受伤之日起一月内，

从受伤之日起一月内，你可以要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从受伤之日起一年内，你本人去申请也行。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后，享受工伤医疗待遇。

先申请工伤认定然后再申请工伤鉴定根据鉴定确定的等级才能确定怎么赔偿。

6，劳动法免费咨询电话

可拨打12333，是劳动保障、社会保险咨询服务热线，全国统一。劳动法基本原则1．基本原则劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。2．劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。3．劳动是公民的义务这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。扩展资料：劳动法咨询电话为12333，具体各省市劳动部门的电话可拨打12333或者114进行查询。12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导管理区、县(市)12333工作。劳动法咨询电话12333服务时间1. 自动语音服务时间：24小时;2. 人工服务时间：周一至周五9：00-12：00，13：00-17：00收费标准　　通信费由国家电信部门按规定收取，不发生其他费用。拨打12333免费吗?拨打12333按照正常通讯费收取。12333劳动法咨询、维权指南拨通12333后若要咨询劳动法或者维护相关权益，可按“4”。再按照以下流程操作：参考资料来源：百度百科-劳动法人民网-12333变为24小时人工热线

7，法律咨询劳动法咨询

1。不知你工作多长时间，在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可合法辞职。 2、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 3、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 4、如果老板不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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一、首先明确的是，你老公和A公司有正式的劳动合同，属于劳动关系，在仲裁裁决继续履行与A公司合同的情况下，和B公司所形成的关系为劳务关系。二、如果A公司认为是其安排你老公到B公司工作，那么它必须承担安排了工作的举证责任，即由A公司证明它安排了你老公到B公司工作，否则承担举证不能的败诉风险。三、如果B公司能站出来为你证明并不是A公司新安排的工作，那么对你方是很有利的。四、A公司没有按照仲裁裁决继续履行合同，没有通知你老公回去上班，违反了劳动合同，构成违约，要求A公司承担违约责任。

首先我给你上面作一下分析：要点主要是A-B之间的关系问题。A与你老公的劳动合同、你老公在B公司上班。这官事其实很好打，你们的目的是为了让A公司给付没有安排工作期间的生活费和补缴保险，其实A-B有关系也不要紧，主要是要确定你老公去B上班并没有受A的影响，A在这期间应该说根本就没有过问过你们的事情。

请专业劳动法律师代理。

就你所述，到当地律师事务所请位律师帮助你。

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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以说，你和公司之间是又劳动关系的，且签订的是无固定期限劳动合同。劳动法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。所以说，公司不发工资，完全可以作为你解除劳动合同的理由，并且公司还应当支付你所有拖欠的工资。

中介没有明确规定工作日的要求，只写了一个月30天算满勤。那么我一个月做30天算几个工作日？

我是13年8月份进的厂到15年10月份离职，我是想问一下在到14年12月底是否享有年休假

在公司七年，合同上面是车工，现在是喷漆工，不想干了，离职有补偿吗？

因为公司内部股东矛盾，开帐不到一个月，用工也不到一个月，放员工回家等通知，等了10多天，公司却说让所有员工领工资辞职。这个问题怎么办？没有签订合同

请问在建筑工地上班，上班时间摔到了手，手的骨头都断了，当时没有签合同，因为也是小包工头叫的去的只是说了多少钱一天，这样的情况可以找小包工头报销一些医药费吗

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你好，针对工伤应该是用人单位去劳动局给当事人申请工伤鉴定，如果用人单位不给申请的话，当事人自己去申请。　　《工伤保险条例》　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

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必须报销全部费用。修养期间按正常上班补给。

必须报销全部医药费

没买工伤保险吗？按照工伤保险报销比例社会保险机构予以报销，同时公司要支付你母亲工伤休假期间的工资和护理费等。