东莞劳动法工资计算方法，东莞劳动法工资算法

1，东莞劳动法工资算法

690RMB/月每天8H 每月24天制周一至周五加班690/8/24*1.5周日六周日加班690/8/24*2节假日（元旦/国庆/五一/春节）加班960/8/24*3

东莞劳动法工资算法

2，请问东莞劳动法工资如何算法

08年4月1日以后为770元/月,4月1日后平时加班费也相应提高.具体算法为:底薪÷21.75天÷8小时×1.5倍=平时加班费,星期六日则乘以2倍,法定11天节假日乘以3倍

好像最低工资标准是690,一月21天每天8小时计算,另外时间算加班费,这里面不能扣伙食费之类的其他任何费用.

请问东莞劳动法工资如何算法

3，东莞市月薪工资怎么计算

最低的是2000元。（正常情况下哦！）奖金是300~200之间。（也有可能450或没有，有突发情况！）每天加班工资嘛……是每天50元周末每天是70元不满意追问，这些答案都是一些东莞市朋友说的！

东莞市uv打印师傅月薪大概在以下阶段：　　1、不到3年工作经验的，6千左右；　　2、3-5年工作经验的，8千左右；　　3、5年以上的，1万以上了。

东莞市月薪工资怎么计算

4，请问东莞劳法规定员工工资底薪及加班是怎样算的

正常工作时间为21.75天/月，2008年7月1 日以后最低工资为770元，加班费要根据你的每个月领多少来算，一般包括“基本工资+职务津贴+岗位津贴”等，但是作为一些变动的奖金不计算在内，那你的加班工资的计算基数为上列，如果你仅是770元的基本工资没有其它什么津贴，周一至周五8小时以外的加班工资为6.64元/小时，周六、日为8.85元/小时，像法定假日则为13.28元/小时。但另外要看你的是不是实行了综合计时的，如果实行了综合计时，则一个月要在174小时以外才算加班工资的。希望对你有所帮助。

你好！东莞市最低工资标准：770元/月加班费计算标准：底薪770除月平均出勤天数20.92天再除每天8小时=每小时加班费4.6元周末2倍节假日3倍希望对你有所帮助，望采纳。

770RMB/月每天8H 每月24天制周一至周五加班770/8/24*1.5 周日六周日加班770/8/24*2 法定节假日（元旦/春节/清明/五一/端午/中秋/国庆/）加班770/8/24*3

5，请问2013年东莞市劳动法规定的基本薪资是多少

目前东莞最低工资标准为1100元/月，对应的非全日制职工最低工资标准调整为10.5元/小时。该标准于去年3月1日起执行。东莞市人力资源局有关负责人透露，今年东莞最低工资可适当参考全国标准，或涨14%。

您好！东莞市从2013年5月1日实施新的底薪标准，即：“东莞市2013年5月1日最低工资标准1310元/月”，按21.75天计算；正常上班8小时（周一至周五）60.23元/天，折算小时：7.53元/时。周一至周五加班1.5倍计算；周六、日2倍。非全日制职工小时最低工资为12.5元/时。以上底薪从2013年5月1日开始实施。（2013年11月12日补充回答）：为何按21.75天计算，在这里加以解释阐明下：21.75天取的是全年12个月的平均正常上班天数，即周一至周五属于正常上班天数，然后再减去全年的法定节假11天（公式如：一年365天；52周，减去每周2天周六周日及国家法定节假日11天，而得论出来的平均数，虽然计算出来有点差距，但是劳动法取的是长期来的一个结论数，大致算法的方向是这样的。周一至周五白天正常8小时，按1310元/月的底薪标准，即60.23元/天；7.23元/时周一至周五晚加班按正常小时工资的1.5倍，即7.23乘以1.5等于11.3元/时周六至周日无论是白班亦晚上，全天算加班，即正常上班工时的2倍，即7.23乘以2等于15.06元/时节假日（元旦、国庆、中秋、端午之类的法定节假日三倍）即7.23乘以3等于21.7元/时当然以上说法都是标准的东莞市最低底薪工资算法，亦是给企业单位的一个最低标准，再底也不能低于东莞市颁布的最低工资标准，否则劳动者有权利向当地劳动局进行举报或者投诉，保障自己的权益。话又说回来，不到迫不得已有几个劳动者愿意去举报投诉的？再说了东莞市大都企业都能够遵循这样一个最低的标准工资，极少数达不到，既然达不到趁早走人，这也是广大劳动者甘愿选择的方式。但是，对于东莞市密集型企业来说，超时加班是正常不过的。即便有劳动法的约束，就如同一张白纸，根本无效！这也是中国需要慢慢改进的一个漫长过程。

是22天制还是26天制的呢？

其实底薪是1350。一个月工时是166.6小时。

东莞现行最低工资标准为七百七十元,已经2年没有调整，今年东莞可能会提高。