赔偿

公司裁员赔偿标准求解要判断是否是合法的裁员，你需要到劳动部门去查询，单位是否在劳动部门备案（一次性裁员10人或者20%以上必须备案），如果有，就是合法的裁员，没有，就是非法的裁员。合法裁员需要支付你一个月的补偿金，非法的两个月。自收到公司书面通知开始计算，公司应该支付你一个月的工资，如果这个期间不足一个月，公司不让你上班了，也要支付你一个月的工资。比如你是12月1号收到的通知，那么你有权工作到30号，这个期间有工资发，前提是你要上班，单位可以不让你上班到30号，但要支付工资到30号，你如果自己要求早走...

本文目录一览1，肇事者与伤者私了协议怎么写2，私了赔偿协议书怎么写3，交通事故双方私了协议书怎么写1，肇事者与伤者私了协议怎么写交警来了以后我们签署了私了协议。如果是在交警协调下签署的，那么现在基本上就没有你的责任了，除非伤者的伤情很有潜在发作动向，在事后引发的发作状况严重，那么可能会上诉。这个跟你实际签署协议与否不是直接关系。即使是按正常渠道，完整程序处理完，也有可能引起后患的几率。当然不是一回事啦，如果肇事者与伤者方签订私了协议，那么保险公司就不会再管这事的了，告上法院也没用，伤者最好先治好伤，做完伤...

本文目录一览1，补偿金是税前工资还是税后工资2，因员工个人原因造成公司损失赔偿的部分应该在税前扣除还是税后扣3，我在上海打工合同到期劳务派遣不续签该怎么赔赔是按税前工资还4，我赔偿公司的钱是扣我税前还是税后的5，经济补偿金是税前工资还是税后工资1，补偿金是税前工资还是税后工资税前{0}2，因员工个人原因造成公司损失赔偿的部分应该在税前扣除还是税后扣员工赔偿从工资中扣除的，不允许个人所得税税前扣除，所以只能在个人所得税税后扣除。员工赔偿的部分，作为其他应收款往来核算，这部分是不薪酬企业的费用或者损失，是不能...

双方不能返还或者不需要返还的，应当折价赔偿,法律分析:合同无效后，期待利益可通过以下方式进行赔偿:1.返还财产是指合同被确认无效或被撤销后，合同当事人有权主张已交付给对方的财产，对方有义务返还已接受的财产,合同无效后的解决方法期待利益:当事人应当将因合同取得的财物返还对方。1、合同无效后期待利益怎么办?合同无效后的解决方法期待利益:当事人应当将因合同取得的财物返还对方。双方不能返还或者不需要返还的，应当折价赔偿。有过错的一方应当赔偿对方因此受到的损失。《中华人民共和国民法典》第一百五十五条无效或被撤销，该...

劳动法2021年被辞退员工的补偿标准如下:根据《劳动合同法》第四十七条规定，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金,4.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿,《劳动合同法》第四十七条规定:1,在没有任何违反的情况下，辞退就是违反劳动合同，按照劳动法赔偿执行。1、劳动法规定辞退员工要怎样补偿?辞退员工赔偿标准如下:1。经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给职工；...

外交保护是指一个国家在其国民在外国的权益受到非法侵害且无法得到合理救济时，通过外交要求赔偿的权利,外交保护的客体是国民或国家的权益,外交保护是国家属人管辖权的主要内容之一,外交保护是国与国之间进行的,区别比较大的是外交保护is保护是针对在国外的国民，庇护是保护is针对在中国的外国人。{0}1、外交保护的内容National-0保护而外交-1/的传统对象是保护country的海外国民，这是一般国际习惯法所承认的。一个国家采取外交或其他措施保护其在外国享有权利的基础是接受者保护具有该国国籍，国籍是确定个人与国...

关于离职补偿金N=到工作单位的年份离职补偿金=(N+2)×S或=(N+1)×S，其中N代表员工的服务年限,S代表基本工资，单位不同，有些N+1有些N+2按照劳动法去补偿职业病是不允许被辞退的。但是可以协商解除。首先要给职业病医疗费，其次是解除劳动合同的经济补偿金。{0}2，离职补偿金应该是N+1再根据企业的实际情况支付25%-50%的额外离职补偿金按照您的情况07年5月入职到2009年12月31总计是2年零7个月按照新劳动法规定不足6个月按照半年计算超过六个月按照满一年计算所以您的补偿金应该为4个月的...

信用保函是指被保证人不履行对受益人的义务，保证人应负责赔偿受益人的经济损失保函,付款保函是指保函的受益人在合同规定的期限内履行了义务，被保证人必须履行付款责任，否则付款责任由保证人保函承担,主要包括贷款保函、投标保函、履约保函、预付款保函、付款保函、维护,保函类别可分为信用保函和支付保函。{0}1、什么是银行保函?保函类别可分为信用保函和支付保函。信用保函是指被保证人不履行对受益人的义务，保证人应负责赔偿受益人的经济损失保函。主要包括贷款保函、投标保函、履约保函、预付款保函、付款保函、维护。付款保函是指保...

合同违约金一般是多少合同违约金一般不得超过合同总标的额的20%。具体的赔偿标准还需要结合合同条款规定，也就是说需要看违约责任及违约造成的损失，以及违约金的计算方法。{0}2，合同违约金标准是什么《合同法》第１１４条第１款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的３０％。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第１１４条第２款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人...

受让人未按时付款，经催告后在合理期限内未付款的，转让人可以依法解除合同并要求赔偿，然后原专利技术可以继续使用,法律分析:技术转让费用一般不固定，主要由双方协商解决,技术转让收费是技术商品的价格，一般由市场调节，收费标准由供需双方协商,法律分析:受让方未支付技术转让的费用，未经转让方同意技术不能继续使用该专利。1、技术转让收费标准法律分析:技术转让费用一般不固定，主要由双方协商解决。一般可以参考技术的开发前景或商业价值，只要双方都能接受。法律依据:关于许可使用权有关问题的公告-1转让企业所得税所得第一条自2...

本文目录一览1，打架赔钱协议书要怎么写2，谁能帮我写一篇协议书是关于打架赔钱的协议赔了3000元3，打架轻伤后赔偿协议书4，打架纠纷协议书怎么写1，打架赔钱协议书要怎么写你们是私了吗？你好大致就是，兹有某甲因为什么纠纷与乙某发生争斗，造成乙某受伤（此处具体伤情写一下最好），导致乙某支付医药费、误工费等共计多少元，现自愿进行赔偿，经友好协商，赔偿人民币多少元。双方签字盖章~希望对你有所帮助所要签订的这样一份打架协议书，就是有组织犯罪的证据。一旦出现社会性违法问题和人身伤害问题，任何一方都逃脱不了法律责任。{...

工伤补偿协议书必须在双方平等自愿的基础上签订,经调解达成协议的，应当制作调解书,法律分析:工伤赔偿协议的书写格式:工伤赔偿协议书首先要写明双方公司的个人基本信息，受伤员工在工作期间受伤的年、月、日等有关事故的相关信息，最后是调解/123,经调解达成协议的，应当制作调解书协议书。{0}1、工伤和解协议书注意事项法律解析:根据工伤事故赔偿协议书中法律法规第三条规定，经双方协商，用人单位应当赔偿因工负伤职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助费、医疗费、伤残赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费以及必要的康复费...

如果由于交货的延误导致买方的合同目的无法实现，买方也可以解除合同，要求交货赔偿损失,简一交货Time有四种方法,合同法中没有迟延交货违约金,2.如果买方提货，以卖方根据合同通知的交货日期为准,2.交货的延误属于违约行为，交货人需要向对方支付违约金或者赔偿损失,表示6个月内交货。{0}1、合同交货时间超时怎么赔偿法律分析:1。合同法中没有迟延交货违约金。合同未约定迟延违约责任的交货，按照实际损失确定，但不可预见的收益不得计算为损失。也就是说，对方要提供证据证明自己的直接损失。2.交货的延误属于违约行为，交货...

现在受爆炸门影响,现在s10已经发布了，note10应该也快到了,爆炸赔偿方案:三星将对此次Note7召回给消费者造成的损失进行赔偿,包括澳大利亚、美国、韩国在内的当地用户反映新买的GalaxyNote7自燃爆炸，韩国媒体称Note7为“百万韩元炸弹”,是三星note7。1、三星note7为什么爆炸三星note7爆炸事件怎么处理据媒体报道，三星将GalaxyNote7的召回归咎于以下事实:在部分手机上，由于隔膜存在缺陷，原本不可能相互接触的电池正极和负极接触在一起，产生短路现象，导致电池异常发热，最终燃烧...

近因原则是指保险人，只有当损失的最直接原因是保险责任范围内的保险事故时，才承担保险责任,保险利益原则是指在订立保险合同时，投保人或被保险人或受益人对保险标的必须具有保险利益，否则保险合同不能生效,保险之四原则投保利益原则、近因原则、损失赔偿原则、最大诚信原则。{0}1、保险的四大原则保险之四原则投保利益原则、近因原则、损失赔偿原则、最大诚信原则。保险利益原则是指在订立保险合同时，投保人或被保险人或受益人对保险标的必须具有保险利益，否则保险合同不能生效。近因原则是指保险人，只有当损失的最直接原因是保险责任范...