工伤补偿协议书必须在双方平等自愿的基础上签订,经调解达成协议的，应当制作调解书,法律分析:工伤赔偿协议的书写格式:工伤赔偿协议书首先要写明双方公司的个人基本信息，受伤员工在工作期间受伤的年、月、日等有关事故的相关信息，最后是调解/123,经调解达成协议的，应当制作调解书协议书。
法律解析:根据工伤事故赔偿协议书中法律法规第三条规定，经双方协商，用人单位应当赔偿因工负伤职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助费、医疗费、伤残赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费以及必要的康复费、护理费、后续治疗费、必要的营养费、一次性伤残就业法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条必须符合以下条件:1。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；二是有明确的被告；三、有具体的诉讼请求和事实、理由；四、属于人民法院受理民事诉讼的范围和人民法院的管辖范围。“所谓明确被告，就是原告必须明确指出被告是谁，谁侵犯了原告的民事权益，或者谁与原告有民事权益的纠纷。
法律分析:首先要写明双方的基本身份信息，然后要清楚全面地说明协议的相关事项，包括目的、原因、时间、处理方式、赔偿金额、违约责任等。最后双方要签字盖章。法律依据:1。《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，应当制作调解协议。经调解达成协议的，应当制作调解书。调解书协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
法律分析:工伤赔偿协议的书写格式:工伤赔偿协议书首先要写明双方公司的个人基本信息，受伤员工在工作期间受伤的年、月、日等有关事故的相关信息，最后是调解/123。工伤补偿协议书必须在双方平等自愿的基础上签订。必须是双方真实意思的表达，不能被恐吓或威胁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第十四条。经调解达成协议的，应当制作调解书协议书。调解书协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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