裁员赔偿标准，公司裁员赔偿标准求解

1，公司裁员赔偿标准求解

要判断是否是合法的裁员，你需要到劳动部门去查询，单位是否在劳动部门备案（一次性裁员10人或者20%以上必须备案），如果有，就是合法的裁员，没有，就是非法的裁员。合法裁员需要支付你一个月的补偿金，非法的两个月。自收到公司书面通知开始计算，公司应该支付你一个月的工资，如果这个期间不足一个月，公司不让你上班了，也要支付你一个月的工资。比如你是12月1号收到的通知，那么你有权工作到30号，这个期间有工资发，前提是你要上班，单位可以不让你上班到30号，但要支付工资到30号，你如果自己要求早走，那么单位应支付工资到你走的那一天。

公司裁员赔偿标准求解

2，请问公司裁员补偿标准是什么

您好这位朋友！关于公司裁人补偿的话这个方面不一定的要有几点需要注意！你们的公司规模大吗？如果大的话可以要求多赔偿点如果小的话就少要点把！第二你再该公司的职位是什么这也是很重要的可以规矩职位的不同或者高低来进行索赔！还有一点嘛也是很重要的是就是你和你的公司有没有签订劳动合同如果有的话那么打个比方你是签订了一年的那么没有到时间公司就把你辞退了的话那么你可以拿合同要求该公司对你进行违约赔偿！赔偿多少就看你自己的了！很高兴为你解答请采纳！

请问公司裁员补偿标准是那些

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3，裁员补偿金该多少

合同到期的同第一个回答合同没有到期的按照你的工作年限，每工作满一年支付相当于你一个月工资的经济补偿金，不满半年的支付半个月。如果没有提前一个月通知你，要支付额外一个月的代通知金。经济补偿金标准根据辞退你之前12个月的平均工资。你工作了2年零3个月就要支付你2个半月的经济补偿金，未提前一个月通知的加一个月补偿。

合同到期为止和工资一样

属于合同到期终止，经济补偿金应从2008年1月1日计算；由于未提前30日通知，支付一个月工资为代通知金。总共两个月工资，应该按08年实发平均工资计算。到期终止在《劳动法》里是没有补偿的，在《劳动合同法》中有补偿，因为《劳动合同法》是自2008年1月1日开始实施，所以到期终止的补偿金只从08年1月1日起计算。

裁员补偿金该多少

4，公司裁员赔偿标准是什么

公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定，裁员的程序跟处罚规定都有，你可以具体了解一下：　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的; 　　(二)生产经营发生严重困难的; 　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; 　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工厂裁员是不是要提前一个月再通知员工