各个医院医生的工资多少是按照工作年限和职称的高低而定的。深圳教师降薪是不降工资，是降绩效，陌生的朋友，要回答你这个问题，首先我要给你讲一下医生的工资是按什么而定多少的，你就明白了，参照我们当地医院医师职称工资水平，主任医师工资是一万多，副主任医师工资是九千左右。
1、深圳医生工资和工作环境如何？
公立医院医生日子很好过，三级医院:中级，30万；副高，40万；正高50万以上。以上是最低标准，民营医院日子越来越难过。由于莆系的原因，大家都觉得民营就是赚钱的，没有什么情怀，所以公信力不高！但公立医院，哪个科室不是按效益发奖金？临床哪个科室不是绩效工资？哪家医院没有药品提成？无论什么医院，关键是医生，
2、医生的工资一万元，算不算高？您认为多少合适？
社会主义市场经济体制下医改之后，公私医院双轨并行，收入分配已经不拘泥于一种模式，无法一概而论。公立医院属于事业体制，又存在一些事实上的其他补贴和收入，城市和县乡医院，收入相差也不小吧？万元月工资，县级以下医院很难拿得到！由于人口向城市流动，经济欠发达地区的县级医院病员不足，效益下滑趋势加剧，一时半会无法逆转，
大中城市一号难求，住院排队已成常态。比较正规经营的私立医院，遇到了发展壮大的绝佳时机，而且具有乘势而上，不可阻挡的前景，他们千方百计，挖到了技术上乘的＂一把刀＂，可以治愈疑难杂症的＂一剂良药＂者，效益大增，收入上不封顶，靠手艺和医技吃饭，万元月薪太不起眼了吧？对于病人及其家属而言，只要不花冤枉钱，不被草菅人命的庸医所贻误，他们收入再高也体现了自身价值啊！(网络图片，原创回答)。
3、深圳社康的医生待遇和前景如何？
深圳不惜重金，自2017年起，对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生，按照本科、硕士、博士学历，由社康中心同级财政分别给予25万元、30万元、35万元的一次性生活补助，分5年发放。深圳市政府也明确要求：保障社康中心医务人员的薪酬待遇不低于举办医院同类同级医务人员的平均水平，
去年以来，罗湖医院集团招聘了30名优秀全科医生，起薪30万元，上不封顶。坪山区人民医院年薪60万元招聘社康中心主任，年薪30万元招聘优秀全科医生，对毕业生来说很有吸引力从全国各地赶来参加上述研讨会的部分高校就业处负责人认为，深圳的医疗卫生主管部门和医疗单位在招人上诚意十足，毕业生来深圳就业是非常不错的选择。
4、老公是医生，但是每个月工资只有四千多，每个医生工资都这么低吗？
诚谢邀请！陌生的朋友，要回答你这个问题，首先我要给你讲一下医生的工资是按什么而定多少的，你就明白了，我国每个医院都是由上级卫生行政部门根据人群的医疗卫生服务需求进行统一规划和按照医院等级评审标准，从医院规模、技术水平、管理水平、医疗质量、科研、技术力量等多方面，组织专家组对医院进行评审后而确定为三个级别的。
分别为一级、二级、三级，每级又分为甲、乙、丙三等，其中三级医院增设特等级别，因此，医院共分三级十等，三个级别中，三级医院级别最高，二级次之，以此类推。一级医院病床数在100张以内，包括100张，是直接为社区提供医疗、预防、保健、康复综合服务的基层医院、卫生院，是初级卫生保健机构。二级医院病床数在101张——500张之间，
是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院，是地区性医疗预防的技术中心。三级医院病床数在501张以上，是跨地区、省、市以及向全国范围提供医疗卫生服务的医院，是具有全面医疗、教学、预防、科研能力的医疗预防技术中心，各级医院之间建立由双向转诊制度和逐级技术指导关系，各个医院医生的工资多少是按照工作年限和职称的高低而定的。
