临时用工，临时用工合同的注意事项

本文目录一览

1，临时用工合同的注意事项
2，什么是临时工
3，临时用工需要签合同上社保吗怎么才算是临时工
4，临时工使用法律如何规定
5，临时用工问题临时工需要签订劳动合同吗

1，临时用工合同的注意事项

临时用工合同的注意事项具体如下：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

临时用工合同的注意事项

2，什么是临时工

临时工也称“非全日制用工”，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。关于非全日制用工的劳动关系1、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。2、劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。3、非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。在我国相关的临时工在办理辞职时，应按照相关的规定进行相关办理。相关的临时工应积极的向上级主管进行申请，保护自身的合法权益。相关的用人单位应对这类人的辞职进行相关的办理，确保相关劳动者的合法权益不受影响和侵害。

什么是临时工

3，临时用工需要签合同上社保吗怎么才算是临时工

临时用工需要签订临时合同协议，不需要缴纳社保，临时工属于公司用人体制之外，不在单位的正式编制里。　　《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即无论临时工还是正式员工只要确定劳动关系就需要签订劳动合同，且第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。　　社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。　　《中华人民共和国社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

简单的说，对方是规范的单位，你们之间又是规范的工作关系，基本就是劳动关系，必须签订劳动合同，缴纳社保。除非是雇佣劳务关系。

用人单位与劳动者双方一旦建立劳动关系，就应当在建立用工关系之日起一个月内签订书面劳动合同，缴纳社会保险是用人单位与劳动者共同的权利及义务，理论上应当是建立劳动关系就应当享有社保。从法律角度无“临时工”概念，只要建立劳动关系，劳动者就享有法律所规定的劳动权益。

你好！要。现在实际上没有临时工官方的说法了。都是合同工，只是合同的时间长短不同而已。打字不易，采纳哦！

临时用工需要签合同上社保吗怎么才算是临时工

4，临时工使用法律如何规定

临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。　　临时工使用管理办法　　第一章总则　　第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。　　第二章招用范围和条件　　第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。　　第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。　　第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。　　第三章招用程序　　第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。　　第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。　　第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。　　第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。　　第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。　　第四章临时工待遇　　第十条临时工在受聘期间按岗位享受。报酬标准见非正式员工工资标准。　　第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。　　第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。　　第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。　　第十四条临时工的、计划生育按国家有关规定执行。

5，临时用工问题临时工需要签订劳动合同吗

要的，需要签订临时用工协议书或临时用工合同。劳动法上有的，这也是对双方负责，否则出了事的话，劳动者麻烦就大了。

江华律师解答：您好，很高兴回答您提出的关于临时用工的问题。按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。

要签署劳动合同的。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。签订拼音：qiān dìng英语： sign;write《现代汉语词典》中的解释：双方订立条约或契约并签字。签订与签定的区别："订"和"定"只能说从许多人的使用习惯上来说，很多地方通用，但从法律角度严谨来说，应该用“签订”合同，而根本就没有“签定”这个词。从词的结构来说，“签订”是并列结构，是一个词，而“签定”是动补结构，是一个短语，除了有“签订”的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。也有人认为这是一组异形词，二者等义，但推荐使用“签订”。“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。