上海市人才队伍，2015上海市领军人才名单

本文目录一览

1，2015 上海市领军人才名单
2，上海市高尔夫专业人才队伍现状与培养对策是什么
3，上海给予户口的紧缺人才是哪些
4，人民政府关于印发上海市加强高科技产业人才队伍建设的若干规定的
5，上海人才引进政策
6，上海市紧缺人才

1，2015上海市领军人才名单

2015上海市领军人才评选名单于11月正式公布，BME柏美迪康公司CEO徐潜先生作为柏美迪康公司的创始人和技术负责人，以优秀的业绩和突出的技术能力获评2015上海市领军人才。

我是哈工大威海校区的一名大三同学，今日威海校区启动了一项计划——工程领军人才培养计划。这个计划是从校本部引进，校本部2013年开始执行这项计划。根据老师介绍，实际是进行校企联合培养，旨在提高工科生的领导力，做工程师中的领导者。楼楼有意参加，但是有同学劝诫，说不会有实质性的意义，根本不会培养你。楼楼于是就很纠结，因为是第一年执行，老师也不太清楚这项计划的具体动向。楼楼想麻烦本部参加过这项计划的同学科普一下，也能让今日纠结不已的楼楼镇静镇静本部的各位同学们，~

2015上海市领军人才名单

2，上海市高尔夫专业人才队伍现状与培养对策是什么

高尔夫产业20年来在中国蓬勃发展，虽然成果辉煌，但依旧存在众多问题。伴随经济的增长，高尔夫运动得到了普及。相比过去，如今的高尔夫市场对高尔夫专业人才的供给量和供给水平提出了更高的要求。一，上海市高尔夫专业人才队伍现状（1）专业人才专业度现阶段，高尔夫运动的发展与普及在社会上存在着巨大争议。高尔夫运动的发展一方面可以给地方政府带来丰厚的经济收益，另一方面它又占用了大量的土地资源，现今还出现了破坏生态环境的负面效益。我们的国家政策和地方政府现正处于一个矛盾的阶段。接受访谈的几位俱乐部高层认为，矛盾的存在很大程度上是由于高尔夫人才专业度缺乏所导致。（2）专业人才个人素养高尔夫运动不是单纯的一种身体运动，它结合了技术、礼仪、内涵等，是一种深刻的体育运动。但是目前上海市高尔夫专业人才队伍整体素质偏低，相当一部分高尔夫专业人才末接受过高等教育，服务意识缺乏，文化修养不足，这与高尔夫运动本身的定位和高尔夫运动对修养要求不相吻合。加之，目前与旅游业相结合的高尔夫旅游正在步步升温中，国内外以打高尔夫球为主要目的旅游人数逐年增加，现在每年从日本韩国前来我国进行高尔夫旅游的人数不低于10万人。二，上海市高尔夫专业人才队伍培养对策（1）注重高尔夫俱乐部内部人才的培养企业中的高尔夫专业人才是高尔夫企业的一部分，是高尔夫企业得以生存的保障，没有高尔夫专业人才，高尔夫企业将无法正常营运，同时，高尔夫专业人才专业水平的高低直接影响高尔夫企业营运的速度与质量。因而，高尔夫企业的发展需要高尔夫专业人才的鼎力支撑和维持。（2）定期组织培训上海有众多学术一流的名牌高校，同时，在上海开设有高尔夫相关课程的高等学校也有8所，高尔夫企业可定期邀请高校的专职教师前来开展各种讲座，让高尔夫专业人才了解最新高尔夫相关的专业理论，让高尔夫专业人才学会理论与实践相结合，用理论指导实践。高尔夫企业也可以定期选拔企业内优秀的高尔夫专业人才去国内外高校、机构学习，学习归来后，在企业内部进行再传授。另外，由于外国高尔夫球爱好者的接待量较大，因此上海的高尔夫企业还应重视对企业内高尔夫专业人才在外语能力方面的培训。

上海市高尔夫专业人才队伍现状与培养对策是什么

3，上海给予户口的紧缺人才是哪些

就是中级以上职称！

上海只给本科文凭和一定专业技术的专科文凭办理人才引进居住证，享受和上海市民一样的待遇。 7年后可以办理转成正式户口~

市金融办和市财政局会同有关部门，前期对原有的金融扶持政策进行了梳理，形成了《关于集聚金融资源，加强金融服务，促进金融业发展的若干规定》。主要内容包括，一是加大金融人才激励和服务力度，对为上海国际金融中心建设做出显著贡献的金融高端人才，给予金融人才奖励。一些特别紧缺的人才将直接给予上海户籍。二是扶持新设和新引进金融机构发展，对外资金融机构分支机构改制成外资法人机构后注册或迁入本市的，给予一次性开办扶持资金。三是鼓励金融创新发展，设立金融创新奖，鼓励本市各类金融要素市场和金融机构以及其他有关金融单位在金融产品创新、技术创新、服务创新、管理创新、组织形式创新等方面开展金融创新，对优秀的金融创新项目给予奖励。四是完善金融业空间布局规划，市金融办将会同有关部门和区县根据城市总体规划和土地利用总体规划，研究制定区域发展的详细规划，促进本市金融发展空间的合理布局。

上海给予户口的紧缺人才是哪些

4，人民政府关于印发上海市加强高科技产业人才队伍建设的若干规定的

第一条　为了加强本市高科技产业专业技术人员和管理人员队伍建设，加快高科技产业化进程，根据中共上海市委、上海市人民政府《关于加快高科技产业发展的若干意见》和有关政策，制定本规定。第二条　本规定适用于本市及在沪从事高科技产业的企业(以下简称高科技企业)及其在岗的专业技术人员、管理人员。第三条　鼓励高科技企业从海外和外省市引进大学本科以上学历且紧缺、急需的专业技术人员、管理人员特别是海外高层次留学人员。引进人员的配偶(含农业户口)及未成年子女可随调随迁来沪。对引进人员及随调随迁人员免征城市建设费，有关部门和单位应当妥善解决引进人员配偶的工作及随迁子女的入托(园)、就读等问题。　　无上级主管部门的高科技企业引进技术人员和管理人员，可以直接报人事局审批。第四条　高科技企业应当根据国家和本市有关继续教育的规定、本市高科技产业化的总体目标以及本企业发展的需要，制定继续教育计划，增加有关投入，加大对专业技术人员的培训力度。　　鼓励高科技企业与海内外大专院校、科研机构联手设立科研、学术、培训基地，选派专业技术人员到国外进修学习，为赶超国际先进水平创造条件。　　鼓励海内外专家学者来沪开设讲座或开展咨询活动。第五条　鼓励专业技术人员从事高科技研究开发和产业化工作。高科技企业要注重通过项目公开招标等形式，让优秀的年轻专业技术人员领衔，承担重要工程和重要项目的科研任务。第六条　高科技企业可以率先试行经营者年薪制。专业技术人员和管理人员的报酬，可根据其所任职务和专业水平，参照国内外同类型企业的工资情况从优确定。　　鼓励将专业技术人员拥有的专利、非职务发明和专有技术，价值量化后转为个人拥有的企业股份。第七条　高科技企业可以为专业技术人员和管理人员建立补充养老保险。　　专业技术人员和管理人员到高科技企业工作，其住房由用人单位与本人协商解决。高科技企业可通过建立住房奖励基金，优先解决专业技术人员和管理人员的住房困难；也可提供住房补贴，或者以合约等形式提供住房。第八条　对高科技企业中取得突出业绩的专业技术人员和管理人员，可以不受学历、任职时间等限制，予以破格评聘中、高级职务。第九条　鼓励专业技术人员特别是大专院校、科研机构的科研人员到高科技企业兼职，从事促进高科技成果产业化的工作。专业技术人员在高科技企业兼职，可以兼薪。专业技术人员兼职，不应损害本单位的技术权益，并应就兼职报酬、保守技术秘密等事项与兼职单位签订书面协议。第十条　对促进高科技产业化作出重大贡献的专业技术人员和管理人员，由政府和企业给予重奖，并授予相应的荣誉称号。第十一条　有条件的委、办可以设立高科技人才开发专项资金，用于加速高科技产业人才资源的开发。　　第十二条　由市人事局会同市科委、市经委等部门负责高科技产业人才资源开发的综合管理，共同协调高科技产业人才的稳定和引进工作，指导高科技企业人才的培训、培养工作。第十三条　本市和在沪从事高科技研究开发的科研机构，参照本规定执行。第十四条　本规定由上海市人事局负责解释。

5，上海人才引进政策

根据《上海市引进人才申办上海市常住户口试行办法》规定，用人单位引进符合下列条件之一、在沪工作稳定的人才，专业（业绩）与岗位相符，可以申办本市常住户口：（一）具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。（二）获得省部级及以上政府奖励的人员。（三）国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。（四）列入省部级及以上人才培养计划的人选。（五）在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。（六）本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。（七）本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。（八）本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。（九）本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。（十）在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。（十一）其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。市政府有关部门根据本市经济社会发展，及时调整引进人才范围。

6，上海市紧缺人才

计算机，金融业，高科技。

四年紧缺排行榜上“半隐退”的人才类别　　金融保险:某国际金融机构这样总结自己人才引进规律：上世纪90年代初基本上引进的都是上海本地人，本世纪初是国内优秀的顶尖人才，而近两年引进的都是有海外留学背景、海外工作经验的“国际化人才”。在这个背景下，金融保险业目前引进人才的大方向开始逐步转移到那些“国际化人才”方面，他在国内人才市场的需求也就随之大大降低了。　　汽车与成套设备人才在几年前一直排在紧缺人才的前列，但随之汽车行业自身的良好发展，整个产业对人才吸纳能力已经逐步加强，从招聘、引进到培养的流程都逐步成熟，现在各个岗位应该已经不成问题。这类人才也因此不再是紧缺人才。　　四年紧缺排行榜上“坚挺”的人才类别　　高技能人才制造业人才现代农业人才:高技能人才：高级技工只是高技能人才的一部分，在整个高技能人才专业类别中，尤其是民间工艺性的能工巧匠最缺，在许多领域都面临失传的危险，今后还要加大开发力度。　　制造业：制造业人才不足有两大原因，上世纪90年代后期对制造业重新定位后，发现制造业对人才的需求是量上不足，另外就业政策的引导也存在问题，上海本地青年人不愿将其作为职业生涯。当然教育体制也有弊端，高职作为大量培养制造业人才的“孵化器”，政府对工科类高职教育投入不够，而从引进角度而言，也比较困难，2002年以前都是作为打工仔来引进的，《人才居住证》的实施为他们打开了通道。　　现代农业人才虽然在人才总数上比重很小，但意义重大，这类人才关乎到城乡一体化进程，尤其对于上海农业发挥服务功能、都市农业、技术、产业开发模式都有极其重大的意义。但目前的情况来看，这类人才受重视程度不够，从业者也寥寥可数，因此需求一直坚挺。　　四年紧缺排行榜上“消失”的人才类别　　it与微电子生物医药（2001年、2002年上榜） :这两个行业曾经是上海市紧缺的人才，但在最近两年，都降低了排名，甚至从《目录》中消失。而为什么会从急需到消失？据人事局的专家介绍：登上目录的紧缺人才，从“量”上也许说不上紧缺，真正缺少的是“质”。　　有些人才，在两年前的人才市场上很难找到，但经过人事局人才方面的宏观调控，现在已经很容易就找到了，所以他们就不再是“紧缺人才”了。比如it行业和金融保险业，前几年，想找个这方面的人才难上加难，甚至开出高薪也找不到合适的人选，但经过这两年的调控，这类人才已经相对普遍地出现在了人才市场上，因此也就自然地在《人才开发目录》上消失了。　　而生物医药人才呢？生物医药行业最近两年民营资本介入的力度比较大，民营资本的介入从体制上盘活了现有的人才结构，因为人才紧缺通过两种手段可以解决———开发和培养，通过机制盘活现有人才是培养紧缺人才一个比较有效的手段，生物医药行业基本上属于这种情况，所以现在该行业人才紧缺的问题相对有所缓和。因此，它从《目录》上的位置也就一降再降。　　四年紧缺排行榜上“新脸”类人才　　领军人才:从2003年首次公布开始，世博人才今年的排名已经上升到第二。目前的需求主要是外围人才，至于外围人才和内围人才如何结合，如何向2010年推进，人事局和世博局将在今年6月公布具体方案。　　领军人才，今年首次出现便登上榜首，也是上海支柱产业、重大工程等发展的必然结果。