上海市试用期交社保吗，上海这边企业是否可以给试用期内员工不交社保

来源：整理时间：2023-05-12 11:54:40 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，上海这边企业是否可以给试用期内员工不交社保
2，上海试用期交五险一金吗
3，上海试用期不交社保违法吗
4，试用期社保是否需要缴纳

1，上海这边企业是否可以给试用期内员工不交社保

按劳动合同法的规定，试用期是包含在合同期限内的，因此也要缴纳社保。

上海这边企业是否可以给试用期内员工不交社保

2，上海试用期交五险一金吗

法律主观：单位要为试用期的劳动者缴纳五险一金。因为试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照规定的缴费基数来缴纳费用。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

上海试用期交五险一金吗

3，上海试用期不交社保违法吗

试用期也应该交金，不交的话，不是犯法什么的，不用提到那么个高度！现在社会上用工不合劳动法的大企业也多的事，人事局也没有多管！给你一个建议，如果你还在做或者继续想做的话，就不要多讲什么了，但是你要保留你的证据，等到哪天你不做了，或者公司和你闹翻了，你可以申请劳动仲裁！到时候会帮你再补交的，如果你现在就和公司闹翻，基本你不用做了！

上海试用期不交社保违法吗

4，试用期社保是否需要缴纳

一、试用期社保是否需要缴纳单位关于先试用3个月，试用合格才签订劳动合同、缴纳社会保险费的说法和做法是错误的。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。《上海市劳动合同条例》还明确规定：劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。由此可知，《劳动法》中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，一样适用于试用期员工。也就是说，在试用期间，用人单位也必须为员工缴纳社会保险费，也就是你所说的三金。二、试用期长短由谁决定试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天; 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天; 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天; 劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。试用期并不是必须要约定的，实践中单位与劳动者也是可以约定没有试用期。但对于社保的缴纳，其实并不会受试用期的影响，即虽然双方约定的试用期，但用人单位也应该按照法律中的规定，在试用期内就应该为员工购买社保，而不是要等到转正之后才购买。