劳务派遣员工不是烟草局（公司）的正式员工，而是与劳务派遣公司签订合同，再派遣到烟草局（公司）工作，也就是所谓的临时工。值得注意的是，上述说的都是烟草局（公司）的正式员工，而烟草局（公司）中的员工种类比较多，收入高低差距明显，因为只要参考发达国家，你就知道，像欧美、日本这些发达经济体中，菲莫烟草、帝国烟草、英美烟草，都是宠然大物，只不过发达国家对烟草的征税更高，但他的财团地位依然强势。
1、烟草局福利待遇如何？
烟草局不知道，烟厂的福利真的不是一般的好。三线城市的卷烟厂，征用一块地皮，为职工建房，科级干部以上的，200多平米的联排别墅。小别墅上下二层，落地玻璃，大客厅，配车库，主人是烟厂的科长，老俩口退休住在空荡荡的别墅，空旷冷清，人气不足。达到规定的老职工，也有100多平米，2室2厅，烟厂退休工人，工龄达到40年以上，退休工资7千多元。
2、在烟草局工作怎么样？薪酬待遇高吗？
你好，烟草局员工的收入属于比较高的那一类，各项福利待遇也都很完善，非常值得报考，首先，我国的各级烟草专卖局与烟草公司是“两块牌子、一套人马”，工作人员不是行政编制的公务员，而是与烟草公司签订《劳动合同》的央企员工。根据2021年1月8日财政部发布的中国烟草总公司2019年度工资总额情况，公司在岗职工51.6万人，年平均应发工资是18.67万元，
而2019年，全国城镇非私营单位的年平均工资是90501元，城镇私营单位的年平均工资仅53604元，都与烟草公司的18.67万相去甚远。由此可见，烟草行业是毋庸置疑的高薪行业，而且，烟草局（公司）正式员工的福利待遇是非常完善的，依法足额缴纳五险二金，医疗、住房以及退休后的养老金都有保障。当然，扣除个人应缴纳的三险二金后，烟草局（公司）在岗职工每年实际到手的工资应该在14-15万左右，
但是，值得注意的是，上述说的都是烟草局（公司）的正式员工，而烟草局（公司）中的员工种类比较多，收入高低差距明显。第一类、管理类员工，管理类员工是指通过国招或者省招进入烟草局（公司）的央企员工，属于骨干力量、中坚力量。所谓的国招，是指以国家局（总公司）的名义进行招聘；所谓的省招，是指以省局（省公司）的名义进行招聘，
二者都只面向应届毕业生进行招聘，所有员工都要登记在册、有员额限制。管理类员工也就是俗称的央企干部，类似于机关内部的公务员，未来的局（公司）领导、中层管理人员都从他们当中进行提拔，管理类员工的收入是烟草局（公司）中最高的，福利待遇也是最完善的，相比公务员都有一定的优势。若是能够提拔为局（公司）领导、中层管理人员，收入还会大幅增长，
第二类、业务类员工。业务类员工是由市局（市公司）进行招聘（市招）的员工，既面向应届毕业生，也面向社会人员，主要岗位有客户经理、市场管理员、专卖稽查员等等，一般分配在市、县两级，业务类员工也是烟草局（公司）的正式员工，该有的福利待遇还是有的，但是和管理类员工有明显的差距，类似于机关事业单位的工勤人员，工资收入都会差一截。
而且，业务类员工的发展空间比较狭窄，要想得到提拔，必须要先通过转岗考试，成为管理类员工才行，第三类、劳务派遣员工。劳务派遣员工不是烟草局（公司）的正式员工，而是与劳务派遣公司签订合同，再派遣到烟草局（公司）工作，也就是所谓的临时工，因此，劳务派遣员工的工资收入是很低的，各项福利待遇也不完善，不建议选择。
3、烟草公司发展前景怎么样？
谢谢邀请从中长期来看，烟草行业仍然是国民经济中难以替代的支柱性产业，从个人就业和职业发展而言，如果你图稳定，还是相当不措的选择，我的理由有3——1、烟草专卖制度，有其长期稳定性。通过《国家烟草专卖法》的立法形式，赋予了烟草的价值属性，很多人喷烟草垄断，但你回想一下，在我们积贫积弱的那些年代，洋烟肆虐，不仅群众抽的烟质量和价格难以保证，而且我们大量财富流入了国际烟草财团手中。
