女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假法律分析:男方享受公司第15天产假,男员工产假，也称三陪产假，是指女方在享受产假的同时，男方享有的在一定时间内照顾对方的权利,符合生育规定的，男方企业给予七天护理假；男方请假产假，可以用自己的生育保险报销产假。
男员工产假，也称三陪产假，是指女方在享受产假的同时，男方享有的在一定时间内照顾对方的权利。劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定产假，但要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计生条例中都能找到。以山东省为例，男方护理假为7天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育期间享受98天产假其中产前可以休假15天；对于难产，应加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假
法律分析:男方享受公司第15天产假。符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪伴产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。法律依据:《广东省人口与计划生育条例》第三十条。符合法律法规生育子女的夫妻，妻子享受80天奖励假，男方享受15天陪伴产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。第三十一条职工施行节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，假期合并计算。工资在规定假期发放，不影响福利待遇和全勤奖。
男员工产假是3到30天，一般7天左右。要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计生条例里都能找到。符合生育规定的，男方企业给予七天护理假；男方请假产假，可以用自己的生育保险报销产假。用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十三条《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；无业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解。请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
{3。
