技术工二级岗位工资为1900元，薪级20级工资为886元，基础性绩效工资为1310元，奖励性绩效工资通过计算为748元，那么李四的档案工资为。事业工勤岗位设置6个层级，包括技术工一级至五级以及普通工，其中，技术工二级相当于工勤技师，技术工一级相当于机关工勤高级技师。
1、事业单位管理七级和工勤技师工资差多少？
事业管理七级和技师工资差不多，都相当于正科级公务员工资水平。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位设置10个层级，管理八级相当于公务员副科级领导职务，管理七级相当于公务员正科级领导职务，事业工勤岗位设置6个层级，包括技术工一级至五级以及普通工，其中，技术工二级相当于工勤技师，技术工一级相当于机关工勤高级技师。
以同等条件下的管理七级和技师这两个岗位为例，比如，张三参加工作11年，本科学历，现在聘用到管理七级岗位，李四参加工作11年，本科学历，现在聘用到技师岗位，那么，张三现在的薪级工资为17级，李四薪级工资为20级。具体工资计算如下：张三工资（管理七级）：管理七级岗位工资为2070元，薪级17级工资为920元，基础性绩效为1370元，奖励性绩效工资通过计算为809元，那么张三的档案工资为：2070 920 1370 809=5169元，
李四工资（事业技师）：技术工二级岗位工资为1900元，薪级20级工资为886元，基础性绩效工资为1310元，奖励性绩效工资通过计算为748元，那么李四的档案工资为：1900 886 1310 748=4844元。也就是说，同一地区同等条件下，管理七级工资比技师工资多200来块钱，再扣除五险一金的话，到手工资也就一百多块钱，所以说，管理七级工资和事业技师工资是差不多的，肯定比管理八级工资要高，
2、部队退伍了进事业编当工勤岗，每月的工资到手三千，未来是继续在单位待着，还是另谋？
退伍转业到机关事业单位工资普遍比较低，这也是众多转业军人面临的现实问题。1.部队月薪近10000元，转业后工资不足4000元，我有个朋友就是这样的情况，他之前在西部地区当兵，转业之前是副营职，在部队的时候一个月工资近1万元，但是毕竟离家太远，常年两地分居也见不上孩子，最终选择了退伍转业。转业后安置到县城某机关担任副科级干部，月到手工资只有不到4000元，与在部队服役时相比简直是天壤之别，
有次我朋友举了个简单的例子来说明工资收入的落差，以前战友聚会花个两三千一点不心疼，现在出去吃饭花三四百就感觉吃不起，真是连最基本的生活都难以保证。但是，要选择高工资就面临与家人的别离，要选择团聚就要接受入不敷出的现实，这个最平常不过的例子，也充分说明了部队转业后工资收入存在明显差距的现象。2.事业编工勤岗发展前途有限，不如辞职另谋出路，
事业编制分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，虽然现在已经在逐步淡化干部身份的作用，但是部队退伍转业后对干部身份的要求还是很高的。如果不具有干部身份的话，一般安排到行政机关或事业单位的工勤岗位，事业单位工勤岗位晋升只能通过评职称来实现，基本没有机会到管理岗位任职。也就是说，在工勤岗位工作的话，一辈子都只能是个小职员，直到退休，
3、在事业单位的工勤人员，亲们你们现在怎么样？工资够温饱吗？
在回答这个问题之前，公子先来帮大家捋一下何谓“工勤人员”？工勤人员指的是在行政机关或者事业单位占用编制的工人，但是，有些地方也有临时工勤人员，待遇差别很大。鉴于题主界定的前提是事业单位的工勤人员，那么，临时工的范畴，公子暂时不提，只说一下有编制的工勤人员的现状，我有好几个亲戚都属于是这个范畴，有情况越来越好的，也有情况相对变差，但温饱条件还是足以满足的。
一、成功转岗为管理者的叔叔我有一个叔叔，以前是普通工勤，前几年竞聘成功，成为了一个小领导，在事业单位，职级的上升给予的涨薪幅度并不大，一个月只长了500块钱。但是，其他福利待遇也随之水涨船高，五险一金的比例都增加了，生活水准提高了不只一个档次，更幸运的是，今年，叔叔的单位开始改企，职工有两个选择，要么放弃事业身份，转为企业，要么保留事业身份，转为参公。
