职场小人，遇到职场小人该怎么应对

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1，遇到职场小人该怎么应对
2，职场小人的特征
3，如何应对职场小人

1，遇到职场小人该怎么应对

**刚刚进入一家公司做行政助理，虽然她只有专科的学历，但做事认真，待人接物也很真诚，与公司同事相处的也不错。市场部是一个看中个人能力的部门，因此市场部经理就将她调到了销售部，还让她当上了小领导。由于工作关系，她与市场部经理接触较多，这时，公司的小人捕风捉影，开始散布他们俩暧昧的流言。**知道后，找到了这个制造谣言的小人，警告她不要没有依据就随便乱说，当然，作为资格比**老的员工，对方也不甘示弱，结果两人不欢而散。之后，她在工作中也尽量与市场部经理保持距离，但公司小人依然散布着谣言，这让她无法专心工作，总觉得同事在背后指指点点。像**这样，受到公司小人流言的影响，但又没有运用正确的方法去应对，因此弄得自己身心疲惫，影响工作。其实，刚刚进入公司，只需管好自己的嘴，不要在人前人后多嘴，这样不容易被小人抓到把柄。如果遇到小人散布流言诽谤，那么只能磨；如果流言是怀疑自己的工作能力的，那么就需要用自己的工作成绩去证明，而不能像小文一样正面交锋，这只会让小人更加来劲。此外，还有一些小人喜欢抢夺他人的成绩，想到自己辛苦完成的工作，被他们抢去了功劳，这会让很多职场人士难以忍受。当然，你可以到老板面前拆穿小人的谎言，但这样做会让老板觉得你爱搬弄是非，为了小事斤斤计较。往上申诉不行，而公开矛盾，对立而战，只会永无休止，还会影响到自己的工作状态。因此，面对抢走功劳的小人，只能先忍耐，等事情过后再进行理论。如果事情只发生了一次，之后你要做到保护好自己的工作成果，不让小人得逞，那就忍过去。

遇到职场小人该怎么应对

2，职场小人的特征

职场小人的特征职场小人的特征，职场的生活充满了竞争，在职场少不了竞争，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，面试的时候也要注意一些细节，在职场上，职场小人是避免不了的，下面我就来分享一下职场小人的特征。职场小人的特征1 一、把你的隐私讲给别人听的人有些人表面上跟你的关系很好，看似无话不谈，当你把自己的隐私告诉他后，转头他就会把你的事情全讲给别人听，让你沦为公司的谈资和笑柄。所以，在职场中，不能与同事走得太远，也不能与同事走得太近，最重要的是，是不要轻易地把自己的隐私说给同事听。二、看不得你好一般来说，这些人都有这样的特征：当你取得成绩时，会暗自不爽，说白了就是嫉妒，然后在别的同事面前诋毁你。面对这种人，最好的办法就是置之不理，平时不与其走得太近，对于他的小动作，也不要太放在心上。三、爱斤斤计较的人我还真的遇到过这类型的同事，平时喜欢拿别人的东西，包括别人放在柜子里的零食等，几乎都是不问自取，然而，当别人要拿他的东西时，他反而斤斤计较，一点也不愿意给，这种人就是我们平常说的人品不好，而这种行为也是职场上的大忌。职场上，不适合跟同事斤斤计较太多，特别是一些小事，更不要去贪同事的小便宜，不然一转头，你的“光荣事迹”就会在办公室传得人尽皆知。四、爱落井下石的人实际上，职场上每个人都是为了自己的利益，这不是自私，是自然现象。但总有那么些人，你的工作其实与他无关，但是他却看不得你好，巴不得你工作犯错，甚至希望你被领导或者同事抓住把柄，这样的人，其实就是典型的看不得别人好，你的每次成就，说不定他还会在别人面前诋毁你。这类人是典型的职场小人，心胸狭窄，无论是在职场上还是在生活中，都是要远离的。五、爱拍马屁的人这种人，应该算是职场上最讨人厌的人群之一。面对基层同事，他们置之不理，但面对领导或上级，他们则会变得谄媚，主动讨好。这种人，便是我们俗称的职场马屁精。当你的身边出现了这种同事，最好的方法，就是远离，避免与他产生过多的交集，因为这类人，一般擅长花言巧语，总而言之，在职场上不是适合深交的人。职场小人的特征2 1.两面派这种人他们经常在你面前表现出他们的热情，便面上对你和颜悦色，慢慢地获取你的信任，这样你就不会对他有所提防。如果你把自己的事情告诉了他，把他当成自己人，他转身就会向老板告密！职场小人的这个常见特征，要小心识别，免得被算计！ 2.喜欢挑拨离间职场小人通常都是当面一套背后一套，他们喜欢散布谣言，胡说八道，善于狡辩。在你的面前说你的好话然后说别人的`坏话，故意散布谣言离间你跟朋友和同事之间的感情，制造纷争和矛盾，事后还充当和事佬，这种人简直就是卑鄙无耻！ 3.善于找替罪羊要是他在工作中犯了错误或者在言语中说错了话，他永远都不会承认那是他自己的错误，他会把自己说过的话做过的事全都推给别人，让别人承担责任，找一个替罪羊。当那些背黑锅的人发现真相的时候，事情早就处理完了，说什么都没用了，影响已经过去了。 4.喜欢惹是生非职场小人看到别人受表扬时，他们就会不舒服，看到别人过得好，心里就不好受。他们喜欢歪曲事实，惹是生非，很多事都是他们无中生有的。他们这样做，有的是为了升职加薪，有的是为了自己的利益，有的是为了某些不可告人的目的，诋毁自己的对手，美化自己！这种人就是唯恐天下不乱。 5.喜欢落井下石职场小人看到别人陷入困境时，不及时援助，也不帮助别人解决危机，他会落井下石抓住机会陷害你，让你再也爬不起来。当你的工作受到批评时，他还会给你补两刀，假装自己很厉害，在你面前说我早就知道是这样的结果了。职场小人的这个常见特征，小心识别，免得被算计！收藏起来！职场小人的特征3 第一点，言行不一在职场之中看人，我们把握的一点就是不要看别人说什么，而要看别人做什么。小人的特征就是，说得很好听，但是干得事情就未必好了。最大的可能就是当面一套，背后一套，有些事情当面应承得好好的，但是最后却拖拖拉拉，不给好好干。第二点，先己后人小人平时很注重自己的人设，他们的人设就是奉献型，无私型，当然这都是他们说出来的。等真的见到利益的时候，他们跑得比谁都快，而是吃干抹净，根本不认账。特别是在互相协作的时候，很有可能就会被这些人抢功了。第三，见不得人好你比小人差，小人会看不起你。但是你要过得比小人要好，那么肯定要出事的。人性就是如此，见不得别人比自己要好，总会想方设法，把人给拖下来才可以，而且用得是下三滥的方法。所以，在这些人面前，还是要低调为上，不要太过于显摆了。第四，毒狠做事很毒，下手非常狠。小人下手，从来不讲仁义道德，只要是你真的惹了他，可能有时候就会因为一句话或者一个举动得罪了对方，他们就会跟你没完没了，他们下手绝对不留情，各种阴招层出不穷。第五，灵活大家千万不要低估了小人的脑袋瓜子，他们是最灵活的人，能说会道，随机应变，能够揣摩到领导的心思，不要觉得你是一个聪明的人，小人比你还聪明，有些时候，你没有发现对方是小人，就被他们当枪使了，最后背锅的就是你，抢功的是他们。

职场小人的特征

3，如何应对职场小人

从容应对职场各色小人 “林子大了，什么鸟都有。”职场中难免有小人，分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态，也许有助于你调整自己对他们的态度和策略。欺生型这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。支招型其实这种人并不是真正意义上的恶人，他们一般来自小市民家庭，素质较低。如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也可以反击一下。因为这种人一般都欺软怕硬。是非型这种人是办公室谣言的集散地。他们以制造、传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之，有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室谈你的私事，因为是非型的人最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然会是他们的素材。谣言型对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”，谣言很多时候己经构成诽谤，诽谤则可能侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。脾气怪异型如果你跟这样的人有冲突，记住他们不是针对你一个人。他们可能没有什么恶意，他们只是很难相处，因为他们脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。贬低别人型这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。恶人型这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装；开始的时候，他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。你可能感动地把自己的一切都告诉他，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是“损人不利己”的。参考资料：http://wenwen.sogou.com/z/q700896702.htm?md=3 抱着一种不理会的心态，不要事事计较，但也不要事事退让，如果此人做得有点过分，那么适当的时候用言语或行动给他有力地一击，目的是给他一个警告,而不是跟他作什么斗争，否则他会与你战斗到底，要让他知道你是有原则的，不是软柿子可以随便捏的。总之，把握一个原则：不在无聊的小事上与这种人计较，但要让这种人对你也有所顾忌。

如何应对职场小人