比如我们的会计准则设置了长期应付款职工-0/，也就是说欠职工的工资可以长期不还，所以没必要把劳动者当成”,企业向职工配偶、子女、被赡养人、已故职工遗属等受益人提供的福利也属于职工薪酬只要把你的应付工资福利改成应付-1薪酬,职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
A/P 职工受电薪酬不能结转成本。
属于。但是，并非所有应付款项-1薪酬都是流动负债，资产负债表日后12个月支付的解雇补助金、离职福利和其他长期 职工福利，设定受益计划是合格的净负债。在报表非流动负债分类下列为“长期A-1薪酬”A-1薪酬A/P。各种应付账款-1薪酬
含职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金和工会经费，职工教育经费，这些都是非货币性的。职工薪酬:职工薪酬的内容，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工 薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期 职工福利。企业向职工配偶、子女、被赡养人、已故职工遗属等受益人提供的福利也属于职工 薪酬
4、新会计准则下应付 职工 薪酬的会计分录该怎么做?只要把你的应付工资福利改成应付-1薪酬。
5、新会计准则下有没有 长期应付 职工 薪酬这个科目?如果有,它的定义是什么...1。我负责任的告诉你，新准则下，没有“长期A/P-1薪酬”这样的会计科目，2.假设企业在会计期末还欠职工的工资，即企业有职工的债务，这个债务时间比较短。正确的名称是“A/P薪酬”，比如我们的会计准则设置了长期应付款职工 -0/，也就是说欠职工的工资可以长期不还，所以没必要把劳动者当成”。3.企业一般是发这个月的工资，下个月初发，发一次工资很正常，因为这是企业的短期债务。
