根据国家规定，吉林省institution产假days如下:1.女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天；4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假；5.42天产假怀孕4个月后流产者；此外，晚育规定产假自2016年1月1日起取消，修改为:“依照法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。
根据国家规定，吉林省institution产假days如下:1 .女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天；4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假；5.42天产假怀孕4个月后流产者；此外，晚育规定产假自2016年1月1日起取消，修改为:“依照法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地标准不同，以当地最新的人口计生条例为准。
法律分析:legal 产假98天，符合条件可以延长60天。法律依据:吉林省(二)女职工凭生育证增加产假 60天，同时给予男方十五天护理假；(三)十六周岁以前的儿童入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；(4)员工享受婚假、产假、护理假期间，视同其正常工作，工资、奖金照常发放，其他福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天-0
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