另一方面中国电信市局和县局待遇差别大吗。最后中国电信市局和县局待遇差别大吗，对于薪资待遇的问题，大家心里都明白这和地区经济水平和公司业务水平基本一致，说多了都是泪啊，最底层的助理到手2000左右，局长4000左右，主任，经理不知道，还没到那个级别。
1、中国电信外包员工的待遇怎么样？
说多了都是泪啊，最底层的助理到手2000左右，局长4000左右，主任，经理不知道，还没到那个级别。五险一金的公积金都差不多，不过社保能查到，福利待遇还算可以，至少过节多多少少都有，不过工作相对比较清闲，正经事不多，杂事太多了。我们这边工作三年后可以参加转正考试，不过内幕比较严重，自己选择的跪着也要走，坚持不了就撤。
2、想考进中国电信上班，市局和县局待遇怎么样？
谢邀，回答这个问题，小编想从两方面说起。一方面中国电信每年有几次招聘？怎么报名？另一方面中国电信市局和县局待遇差别大吗？能不能从县局调到市局甚至省局？首先介绍一下中国电信，中国电信集团有限公司(简称“中国电信”)是国有特大型通信骨干企业，注册资本2131亿元人民币，资产规模超过9000亿元人民币，年收入规模超过4600亿元人民币，连续多年位列《财富》杂志全球500强。
看完上面一段文字，可以归纳出，中国电信是真的强，可是有一点信息没有透露，那就是中国电信目前有多少在职员工？接下来和小伙伴们介绍一下中国电信的招聘，中国电信每年有校招和社招两类。校招分为秋招和春招，面向全国、面向应届毕业生，社招情况比较特殊，各省级分公司会独立进行社会招聘，每年的社招的次数也很多，一般都在3-5次左右。
还有一种情况劳务派遣，这是中国电信与劳务公司签订合作协议的一种，在中国电信上班，但是没有正式合同，每年中国电信的校园招聘可以说启动的最早，招聘人数很多，招聘专业很宽松，条件要求也宽松毕业两年也能报。就比如2021中国电信的秋招招聘人数就有1500 ，安徽分公司招150 人，如果错过秋招，还有来年的春招，招聘人数相对减少，但是机会是一样的。
需要提醒的是小伙伴们不要错过报名时间，秋招一般在9月份报名，春招一般在3月初报名，最后需要提醒的是，通过校园招聘进入中国电信的，都会分配到省局或市局公司。【关注公众号：中公安徽国企招聘考试】社会招聘因为次数多，基本在10月或11月，其他月份招聘也会有，需要及时关注可以报名。这里以安徽分公司定向招聘县级分公司为例，
20年11月招聘200人左右。全国统招2016届至2021届本科及以上学历的毕业生都可报，计算机类、通信类、市场营销类、财务类等专业可报。所以毕业5年的同学如果想进入中国电信，可以试试定向招聘，这类招聘属于正式工，与中国电信分公司签合同，执行电信公司统一的岗位和薪酬体系，分配到各县级分公司。最后中国电信市局和县局待遇差别大吗？能不能从县局调到市局甚至省局？这两个问题可能小伙伴们很关心，这里会参考一些网友的留言进行回答，
对于薪资待遇的问题，大家心里都明白这和地区经济水平和公司业务水平基本一致。很明显江浙沪要比安徽的薪资水平高，只说安徽分公司的话，省级要好于市局，市局要高于县级，县级是比较低的。但各县级之间也有区别，就好比合肥县级要好于其他县级，薪资具体构成是工资 绩效 补贴 福利，市局一般在7000左右。具体数字可做参考，
3、校园招聘有市一级的电信分公司，请问工资待遇怎么样？能不能去？
这要看具体地方。小公有个高中同学进了老家长三角地区的一个相对落后的地级市电信公司做技术运维，10几年前签约时，给他的月薪到手4800，加上年终奖等各种福利，一年不到10万，现在他已经做到副总，回去同学聚会时，自己介绍目前年薪各项收入总额大概是40万不到，而像他这样干技术的基层员工也就十几二十来万，如果是前台服务人员，很多都是劳务派遣性质的，一年到头至多7万。
