突然离职公司有权扣我工资吗，员工突然离职公司是否有权扣其工资

来源：整理时间：2023-04-18 15:08:41 编辑：好学习手机版

1，员工突然离职公司是否有权扣其工资

不可以全部扣除，员工造成公司经济损失，可以按比例扣除相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

那得看你们有没有签合同如果签了合同那么一切都按照合同来如果没签合同你还是乖乖的给人家工资吧没签合同本身就是用人单位违规在先员工随时可以走人你一分钱都少不了

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2，如果员工辞职公司可以扣员工钱么

一般情况下不可以苛扣员工工资，如果无损坏公司财产扣钱的话，员工可以去劳动仲裁那边要求公司赔偿的。

《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。另外，员工离职公司要从人性化角度出发，尽量和员工协商，也要提醒员工注意离职之后社保的问题，社保重要性公司应该很清楚，可以建议员工找亲亲小保这样的机构挂靠，正常享有社保权益，无后顾之忧。

肯定不行，员工辞职只要按照公司流程走，就不应该扣钱，否则都是违反劳动法的，可以投诉他们。

任何时候、任何公司都无权“随意扣员工的钱”！对员工的行政或经济处罚，都必须符合：法律或经职工代表大会审议通过并符合法律要求的企业规章制度来执行。否则，企业的行政行为是违法的。

如果员工辞职公司可以扣员工钱么

3，擅自离职公司可以扣发工资嘛

劳动者擅自离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果是因为用人单位过错离职或者符合法律规定离职的话，是不会扣发工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

擅自离职，公司可以扣发工资吗：员工擅自离岗，用人单位需要通过书面通知的形式通知其上班，否则就要进行处理。员工擅自离岗，如果符合辞退的标准，就可以辞退，并且不用支付任何补偿。一般情况下不会随意扣工资的，但是造成用人单位损失的，公司会根据损失的多少向劳动者进行索赔。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

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