高级教师的绩效每月扣掉部分是当年的全年工资的5%，基数比一级教师的高，但绩效工资不是原款返还，而是通过教学实绩考核来进行发放。注意，我所说的是本地区，也就是说不同地区不同类型的学校的教师待遇差距是非常大的，高级教师每年扣掉的平均绩效考核金约是5600元，一级教师的每年扣掉的平均绩效考核金约是4750元。
1、副高级教师7级工资每月多少？
事业专技副高职称岗位分5、6、7三个等级，7级是副高职称最低等级。常识理解，副高职称工资待遇基本对应行政副处，7级高于正科略低于副处，6级大致与副处持平，5级高于副处但低于正处，这是事业单位副高职称与本地区公务员和事业单位管理岗的基本对比情况。注意，我所说的是本地区，也就是说不同地区不同类型的学校的教师待遇差距是非常大的，
以本地西部三线城市为例，中小学副高七级教师每月打卡大概在5300-5800元之间，另外有少量的物业补贴等收入一年大概在3000元左右，年终绩效大概有30000元上下，全部加起来一年到手10万出头，算上公积金12-13万之间。而如果是大中专院校包括中职院校的副高，每月到手收入会比中小学多出2000元以上，加上年终绩效等收入，合计一年可以拿到十六七万以上，多的可能有二十万，相对中小学教师，大中专院校的老师待遇要好很多，
这只是中西部地区教师的待遇。如果是东部地区的教师收入更高，比如深圳，一个副高七级的教师不论在中小学还是大学，保底年收入在40万以上，在全国堪称翘楚。其他地方比如杭州、南京、宁波、广州等地虽然待遇比深圳低点，一般也有二三十万的水平，再差一点的东部三四线城市，没有二十万也有十七八万，整体来说比中西部地区要高出一筹，
2、高级教师的绩效工资为什么比一级教师高出一大截？
我本地而言，我来讲一讲：高级教师的绩效每月扣掉部分是当年的全年工资的5%，基数比一级教师的高，但绩效工资不是原款返还，而是通过教学实绩考核来进行发放。像我所在乡镇近两年每年的平均绩效工资大约是5200，高级教师每年扣掉的平均绩效考核金约是5600元，一级教师的每年扣掉的平均绩效考核金约是4750元。实际考核下来，能拿到平均数5200的人并不多，有些高级教师由于教学实绩考核低，只能拿到4000 ，而有些一级教师的教学实绩考核高，个别的能拿到6000 ，
作为一个在山东省内三地初高大学工作过的老师，可能略有发言权。硕士生14年毕业，进入省内沿海城市区直初中，一线教师和班主任，除去五险一金，到手5000左右，工作几年后考入家乡市直高中，省内内陆三线城市，省重点中学，一线教师和班主任，初级同样除去到手5000，每评一级职称各方面会相应上涨，考入省内一本高校教师岗后，待遇高了，以职称算要比中学高出一倍吧。
