以下有几条建议1.你可以在网络上找下你当地及附近的地方有没有这个工种的招聘信息，如果有的话，一般都会有联系方式，到时你就可以打电话过去问一下。你可以到当地的人才市场上去看下，问下工作人员有没有你所需要的工种，工作人员就会帮我在系统里查寻你所需要的工种。
以下有几条建议1.你可以在网络上找下你当地及附近的地方有没有这个工种的招聘信息，如果有的话，一般都会有联系方式，到时你就可以打电话过去问一下。2.你可以到当地的人才市场上去看下，问下工作人员有没有你所需要的工种，工作人员就会帮我在系统里查寻你所需要的工种，3.如果你是在农村的话，又有一点小资本的话，我建议你还是自己创业比较好。
原因如下：1、即然你找养猪的工作，那你一定会懂得猪的一些生活习惯，这点非常好，2、你有技术又有小本资金，那你可以去工商局申请一个养殖农业户的营业执照。执照下来了，你还可以带上执照去申请一笔无息贷款，现在国家非常重视农村发展，这也是国家给农民老百姓的福利。3.自己创业，还可以照看下自己的父母，以上是我个人的观点，如有更好的观点，非常感谢各位在下面留言，谢谢！。
万头猪场场长6万元(加上每月考勤薪资，年薪约10万);两万头猪场场长12万元(加上每月考勤薪资，年薪约16万)，依次类推，主管为8000到10000，技术员6000到8000，各阶段饲养员产房7000到10000，保育，妊娠，育肥6000到8000不等，有奖有罚，奖不封顶;员工月度考核奖罚，场长年度考核奖罚;兼顾行业特点，具有实用性、可操作性;以生产指标为主，成本指标为辅，兼顾经济效益。
生产指标、成本指标与经济效益正相关，猪场员工只要把生产指标、成本指标搞好了，经济效益自然就上去了;猪场不适合搞利润指标，生猪市场价格波动过大不可预测，利润指标往往难以兑现，生产指标，配种妊娠舍人工授精站生产指标满负荷配种计划90%配种分娩率80%胎均活产仔数10头(原种及祖代9头)产房保育舍生产指标哺乳保育期成活率90%转出重4周龄(28日龄)7公斤、9周龄(63日龄)20公斤3.生长育成(肥)舍生产指标生长育成(肥)期成活率98%出栏重种猪16周龄(112日龄)50公斤，育肥猪23周龄(161日龄)90公斤。
考核奖罚办法，配种妊娠舍人工授精站满负荷配种计划90%，每增减一头奖、罚50元分娩率：实产胎数每增减一胎奖、罚100元胎均活产仔数：每增减一头奖、罚10元产房保育舍哺乳保育期成活率：每增减一头奖、罚10元转出重：每增减一公斤奖、罚4周龄1元9周龄0.4元生长育成(肥)舍生长育成(肥)期成活率:每增减一头奖、罚50元出栏重:每增减一公斤奖、罚0.10元，
三.奖罚金分配比例各组饲养员一人份,各组组长(含主配)2人份，生产线主管(一条独立的生产线设科级或科助级主管一名，万头规模以下猪场生产科长兼)是所辖生产线员工平均线的3倍，人工授精站员工人工实验室员工是配种妊娠舍员工平均线的1.5倍。每月结算，与工资同时兑现，该奖罚与每月绩效工资挂钩，奖金可突破绩效工资上限，罚款限为绩效工资额。
业绩最好的生产线员工可能拿到的最高奖金(绩效工资)约为：普通饲养员2000元(加上每月考勤薪资，月薪约3000元)，班组长级(车间主任)员工4000元(加上每月考勤薪资，月薪约6000元)，生产线主管或生产科长6000员(加上每月考勤薪资，月薪约9000元)，猪场场长生产指标年度绩效考核方案(适合于满负荷均衡生产经营猪场)平均每头母猪年提供出栏猪20头，种猪场18头，全群料肉比是3.1(种猪场2.9)，平均每头出栏猪所摊药费60元，考核奖罚办法，结算兑现办法，每年度结算，以年度奖金(绩效工资)形式兑现。
