劳动合同法案例分析，劳动法 案例分析1。不合法，《劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，2.额外付费，劳动法工作时间案例解析:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳动法规定，休息日安排劳动者工作的，应当先安排其同时补休，不能安排的，按照-给予补休。
(1)是的。根据《劳动合同法》第36.37条，劳动者与用人单位协商一致或者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，煤矿雇佣了20名尚未与原单位解除合同的工人。根据“劳动法”第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。(2)是的。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(3)①根据“劳动法”第五十一条规定，“用人单位应当依法向劳动者支付法定休假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。”本案中，合同第一项明显违反了这一规定。②根据“劳动法”第四十一条规定，“在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。”在这种情况下，工作时间每月可以延长“40小时”的规定显然不符合这一规定。
:关于贯彻执行《中华人民共和国(人民共和国)若干问题的意见》劳动法规定，休息日安排劳动者工作的，应当先给其同时补休。如不能安排补休，应按第44条劳动法第(2)项支付其延长工作时间的工资。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，按照劳动法第四十四条第(三)项支付其延长工作时间的工资报酬。《劳动部关于职工工作时间有关问题的批复》还规定:根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、 劳动法 案例分析题1。有权解除,《劳动合同法》第39条第3款、第5款2。可依据《劳动合同法》第三十九条第三款、第五款予以辞退。《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工怀孕、生育、哺乳的；没有提到在第39条的情况下不能解除。1.有权利。因劳动者在订立合同时负有如实说明的义务，李的行为属于欺诈行为。
4、 劳动法 案例分析1、违法《劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.额外支付第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，3.支付工资及25%的赔偿金:2008年2月1日至2008年3月31日公司未支付的，属于克扣工资，劳动行政部门将依据第85条责令其限期支付劳动报酬。
