浙江普遍二孩政策，某省取消了晚婚晚育奖励，在原有法定98天的基础上产假，对符合政策生育第一个或第二个子女的女性，给予30天的生育奖励假，同时男性还可享受15天护理假,法定产假98天，浙江省里可以额外奖励30天，也就是128天,产假指劳动妇女生育前后的休假待遇,伴随产假马宝休息时间产假，马宝可以休15天护理假。
法定产假 98天，浙江省里可以额外奖励30天，也就是128天。产假指劳动妇女生育前后的休假待遇。根据法律规定，法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋级、调资、计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。浙江省《人口与计划生育条例》第三十条，2016年1月1日以后依照法律法规生育子女的夫妻，可以领取以下福利待遇: (一)法定产假期满后，女性可以享受30天奖励假，不影响晋升和调资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照常发放。
浙江普遍二孩政策，某省取消了晚婚晚育奖励，在原有法定98天的基础上产假，对符合政策生育第一个或第二个子女的女性，给予30天的生育奖励假，同时男性还可享受15天护理假。法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋升和调资，计算工龄；同时男方享受15天护理假，工资、奖金等福利待遇照常发放。
3、 浙江 产假2022年新规定延长生育一胎产假60天，共158天。二孩三孩生育延长产假90天，共188天，2021年11月25日，浙江关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定经省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过，并于当日公布实施。为了更好地保障生育妇女的身心康复，条例规定，女方生育一个子女的，延长产假，共计158天，二孩三孩生育延长产假90天，共188天。伴随产假马宝休息时间产假，马宝可以休15天护理假，育儿假时间在孩子三岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假。独生子女是独生子女且家中老人60周岁以上的，每年可享受5天陪父母假。
