由于人事管理内容的不断发展，从而出现了专门从事人事管理的部门人事工作含义是什么,人事，这个相当好理解，企业用人的事咱们就得管，这是一个比较地方和口语化的理解,,人事工作的内容是关系到工作人员本人、工作人员相互之间、工作人员与组织之间的事务，都是人事管理的内容,解释：指人世间的事人事沧桑人事不可量人事工作做什么。
人事，这个相当好理解，企业用人的事咱们就得管，这是一个比较地方和口语化的理解。人事工作是国内比较传统的岗位，与人力资源同根但又有所区别。人力资源是国外系统化的企业管理职能部门，而国内的人事管理则是则是借鉴国外人力资源部门而设立的事务性的行政管理部门，一般会和行政合二为一，称为行政人事部。人力资源部和人事部实为一家，均由人力资源六大模块组成，分别是人力资源规划、招聘与配置、劳动关系管理、薪酬福利、培训与开发、绩效考核，这六大模块如果是在国企、外资、内地大型类企业则表现得很完整，很系统，跟国外人力资源接轨，但在内地民营中小企业则是以行政人事的模式出现，相对而言系统性不完善，只求解决日常事务性工作而设
人事工作的内容是关系到工作人员本人、工作人员相互之间、工作人员与组织之间的事务，都是人事管理的内容。具体包括工作人员的吸收录用、招聘、调配、使用、培训、交流、岗位责任制（职位分类）、考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、统计、辞退、退职、退休、抚恤和人事研究等一系列管理工作。由于人事管理内容的不断发展，从而出现了专门从事人事管理的部门
人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指关于工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作；三是指人情事理；四是指人的意识的对象；五是指人力能做到的事；六是指馈赠的礼物。解释：指人世间的事人事沧桑人事不可量
4、什么是人事/HRHR是humanresource的缩写，是指人力资源。HRM是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）人力资源（HumanResource，简称HR），有三个层次的涵义，指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源管理（HumanResourceManagement，简称HRM）人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和；或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总。
