社会保险金，社会保险金

1，社会保险金

没交满只返还个人帐户的部分，单位交纳的统筹部分不会返还

没交满十五年的是不能享受养老金的，养老保险是不退还的，只有医保是返还个人缴纳部分。

社会保险金

2，社会保险费是什么

社会保险包括：养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险五大险种。五大保险的交费比例如下,具体的缴费金额=缴费基数*缴费比例（缴费基数是根据你所在的城市上一年度的城镇人口的平均工资来规定的）养老保险 :单位缴费比例为 20% 个人缴费比例为 8% 医疗单位缴费比例为 7.5% 个人缴费比例为 2% 工伤单位缴费比例为0.6% 生育单位缴费比例为0.6% 失业单位缴费比例为2% 个人缴费比例为1%

社会保险费是什么

3，社会保险金是什么概念我需要交吗

保险按照性质可分为社会保险和商业保险两种，前者属于国家福利性的，后者就属于商业产品。首先，要清楚商业保险是经过精算师“精算”得出的，总体来说，投保者“所得”少于“付出”。基本属于“一人有难，万人帮衬”的形式。对于身价较高的人士，商业保险是必不可少的。不但是因为“名人”更容易“出事”，还因为理赔继承是免税的。社会保险，属于国家福利，对于个体和整体，都是“所得”大于“付出”的。只是付出的周期一般要长于所得的周期，如工作30年，享受20年。从我个人的经验和判断来看，对于刚刚开始工作的年轻人，社会保险的意义不大；而35岁以后的人，社会保险则是必不可少的。

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4，社会保险费如何计算

计算比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

导读：社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。社会保险费计算——社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。

5，缴纳社会保险金的标准是什么

如果是单位参保，社会保险费是单位和职工按照缴bai费基数和缴费比例来缴纳的。其中养老、医疗、失业du保险由单位和个人共同缴纳，缴费zhi比例单位分别为20%、8-9%、2%，个人缴费比例分别为8%、2%、1%。如果是个人参保dao，社会保险费主要缴养老、医疗、失业保险，有的地方还可缴生育保险，其缴费标准一般情况都回会分成若干档次，由参保人自行选择缴费标准，每月参加社会保险最低缴费标准约500元左右。答

以企业员工2113身份参保：企业社会保险缴费基数为上年度本人工资5261总额/12；缴费比例参照参保属地的规定比例以自由职业4102者身份参保：个人社会保险缴费基数为上年度1653参保地职工月平均工资标准（有些地方按不同百分比划分了几个档次，专例如60%*社平，100%*社平，300%*社平等）；缴费比例参照参保属地自由属职业者的规定比例。

对于在企业、事业单位上班的人来说，社保缴纳主体是单位，所在单位要代扣你的养老、医疗、失业，还要分担养老、医疗、失业、工伤、生育五险的企业部分。如果无业或者灵活就业人员可以自己缴纳养老保险金，一般为社会平均工资60%-300%作基数，按20%计算

社会保险金的缴费标准是以职工上年度的月平工资为缴费基数（计费标准）；自由职业者在流动窗口缴费标准是以当地上年度岗平工资为缴费基数（计费标准）。

6，社会保险金

1. 根据《社会保险法》第五十八条中的规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。也就是说，只要您的公司同劳动者建立了劳动关系，就要为他们办理社会保险登记并缴纳社会保险费，不论他们之前有没有参加社会保险。2. 政府征地后一次性补贴代缴了15年的社会保险金属于城镇居民基本养老保险，贵公司作为用人单位需要为劳动者办理的是职工社会保险，除了基本养老保险外，还包括基本医疗保险、工伤保险、失业保险和失业保险，是城镇居民基本养老保险不能替代的。3. 如果贵公司雇用这部分员工属于政策性安排，同当地政府有相关协议，应当按照协议约定办理。如果协议约定无需为这部分员工办理社会保险，可以不帮这部分员工办理。

你这个单位太滑稽了！按理说，你一去单位报到上班的第一天，首先就要签订劳动合同，劳动合同条款中就应该有关于缴纳社会保险的内容，然后紧接着按照劳动合同马上办理社会保险的相关手续，一气呵成！你们单位的做法显然是违法的，这样的单位什么样的单位？不能告他们么？

公司给员工i缴纳社会保险是社会保险法赋予的义务，不是有人交了，就不需要缴纳，所以你必须为自己的员工缴纳应该缴纳的社会保险

在法律上，必须要为公司员工缴纳社会保险。无论员工已经缴纳多少年的社会保险，只要员工与公司签订劳动合同，且未达到退休年龄，公司必须按照国家规定为公司员工缴纳社会保险。

7，社会保险费有哪些

社会保险费具体如下：　(一)基本养老保险费　　概念：基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。　　1、基本养老保险费纳费人　　具体包括：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，城镇个体工商户及其从业人员，实行企业化管理的事业单位及其职工和自由职业者、农民合同工。　　2、基本养老保险缴费　　企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%。事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。　　3、费率和计费依据　　企业缴费费率为20%左右，计费依据为上月工资总额。企业职工个人费率为8%，计费依据为上年职工月平均工资，由社保经办机构核定。事业单位费率不同，职工计费依据为本人上月应发基本工资，单位以全部职工个人缴费之和为计费依据。城镇个体工商户、自由职业者和解除劳动关系后接续缴费人员的费率为20%，8%计入个人账户。计费依据为本人月工资收入。个体工商户的雇工，费率为8%。计费依据由社保经办机构负责核定。　　4、基本养老金的使用　　基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。具体的政策是由劳动部门制定和解释。　　(二)失业保险费　　概念：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。　　1、失业保险费纳费人　　国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、事业单位及其职工。　　2、失业保险缴费　　用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。　　3、费率和计费依据　　单位缴费部分费率为2%，个人缴费部分的费率为1%; 计费依据为上月工资总额。　　4、失业保险基金的发放　　累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险费的期限最长为12个月; 累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金最长为18个月; 累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。　　(三)基本医疗保险费　　概念: 基本医疗保险是由国家通过立法强制实行，保障职工基本医疗需求的制度。　　1、基本医疗保险费纳费人　　国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。　　2、基本医疗保险缴费　　基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。　　3、费率和计费依据　　单位缴费的费率在6%左右，职工个人的费率为2%。企业缴费部分的计费依据为上月工资总额，机关事业单位、民办非企业单位、社会团体和职工个人缴费的计费依据由社保经办机构负责核定。　　4、基本医疗保险基金的使用　　个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。统筹基金起付标准控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。　(四)工伤保险费　　概念: 工伤保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对企业职工在遭受工伤事故和职业病伤害时，获得医疗保障和经济补偿，享受职业康复权利，分散工伤风险，促进工伤预防的制度。　　1、工伤保险费纳费人　　国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。　　2、工伤保险缴费　　工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。　　3、费率和计费依据　　国家根据不同行业的工伤风险程度确立行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在每个行业内确立若干费率档次。一般在1%左右，定期由社保经办机构调整。计费依据为企业上月工资总额。　　4、工伤保险金的使用　　经劳动鉴定委员会鉴定确认职工因工致残的，按照《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》(辽宁省人民政府令[1994]第45号)的有关规定，享受工伤保险待遇。　　(五)生育保险费　　概念: 指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，维护企业职工的合法权益，保障企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健的制度。　　1、生育保险费纳费人　　国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。　　2、生育保险缴费　　企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。　　3、费率和计费依据　　费率为1%，计费依据为企业上月工资总额。　　4、生育保险基金使用　　女职工符合计划生育规定生育或者流产的，可领取下列生育保险费用：按照上一年度市社会月平均工资计发的产假生育津贴(产假工资);从怀孕到生育期间所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费;按照上一年度市社会月平均工资计发的男方护理假工资。

社会保险费有基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费五种。(一)基本养老保险费概念：基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。(二)失业保险费概念：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。(三)基本医疗保险费概念:基本医疗保险是由国家通过立法强制实行，保障职工基本医疗需求的制度。(四)工伤保险费概念:工伤保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对企业职工在遭受工伤事故和职业病伤害时，获得医疗保障和经济补偿，享受职业康复权利，分散工伤风险，促进工伤预防的制度。(五)生育保险费概念:指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，维护企业职工的合法权益，保障企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健的制度。社会保险费指用人单位和劳动者的缴费，是在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，也是社会保险基金的最主要来源，而社会保险金是社会保险专门机构根据用人单位和劳动者的缴费情况，按照社会保险法律法规的规定支付给劳动者（或其家庭成员）的社会保险待遇。社会保险费的缴纳按不同的保险项目进行，其主要缴纳方式有自身开户缴费、到社保经办机构缴费、与社保经办机构约定其他方式缴费三种。