和谐稳定，不断改善并切实保障人生才能真正保持社会的和谐稳定进一步提

来源：整理时间：2023-06-05 05:37:29 编辑：好学习手机版

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1，不断改善并切实保障人生才能真正保持社会的和谐稳定进一步提
2，如何做好维护社会和谐稳定工作
3，什么是社会和谐稳定的重要保证
4，稳定社会就是和谐社会这个观点对吗政治辨析
5，制定劳动合同法最终的目的为什么是要构建和发展和谐稳定的劳动关系
6，如何在经济持续健康发展的基础上促进社会和谐稳定

1，不断改善并切实保障人生才能真正保持社会的和谐稳定进一步提

逻辑顺序不对，“进一步……”应放在“才能……”前面

不断改善并切实保障人生才能真正保持社会的和谐稳定进一步提

2，如何做好维护社会和谐稳定工作

制度要合理，有合适的奖惩制度，再就是社会的和谐稳定是每一个公民的责任

如何做好维护社会和谐稳定工作

3，什么是社会和谐稳定的重要保证

加强社会建设，是社会和谐稳定的重要保证。必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设

加强中国传统文化，特别是弟子规的全民教育，才是社会和谐稳定的重要保证看样子，提问者无法鉴别这句话的对错。

什么是社会和谐稳定的重要保证

4，稳定社会就是和谐社会这个观点对吗政治辨析

木有对错、看个人的观点了。我认为：稳定是大居的稳定、和谐体现的就是小方面了

错，和谐的社会才是稳定的社会

稳定的社会不是和谐的社会。稳定指示和谐的基础，并不是和谐的全部。同样，和谐的社会一定是稳定的社会。和谐是精神文明物质文明统一、关注民生、可持续发展。

5，制定劳动合同法最终的目的为什么是要构建和发展和谐稳定的劳动关系

劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。法律是社会关系和社会利益的调整器，任何立法都是对权利义务的分配和社会利益的配置，立法必须在多元利益主体之间寻找结合点，努力寻求各种利益主体之间特别是同一矛盾体中相对方之间的利益平衡。在劳动关系中，应当承认劳动者一方是弱势，但是，如果立法过分扩大劳动者的权益，加大企业责任，就会使企业用人自主权受到束缚，难以实行优胜劣汰的灵活管理，影响人力资源的优化配置，最终影响企业的市场竞争力。如果劳动者权益保护不到位，对企业责任要求过少，就会影响劳动力供给，不利于高素质的健康的职工队伍的形成，最终企业利益也会受到损害。因此，劳动合同立法要在公民的劳动权和用人单位的企业责任之间找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐。目前我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度，将劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，有利于建立稳定的劳动关系、减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位的双方的合法权益。因此，劳动合同法从构建和谐社会的大局出发，确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最终目标。

6，如何在经济持续健康发展的基础上促进社会和谐稳定

要着力做好以下六项工作：一是加强和改善财政宏观调控，促进经济持续健康发展。结合税制改革完善结构性减税政策，着力扩大国内需求，提高科技创新能力，加强节能减排和环境保护，促进中小企业健康发展，推进产业结构优化，增强区域发展的协调性。二是完善强农惠农富农财税政策，推动城乡发展一体化。巩固农业基础地位，拓宽农民增收渠道，深化农村综合改革。三是促进社会事业发展，切实保障和改善民生。推动教育事业加快发展，深化医药卫生体制改革，强化社会保障体系建设，加强保障性安居工程建设，推动文化事业和文化产业发展，优化国民收入分配格局，加强和创新社会管理。四是深化财税体制改革，加强财经对外交流合作。健全财力与事权相匹配的财政体制，完善预算管理制度，推进税收制度改革，深化财经对外交流合作。五是推进财政科学化精细化管理，提高财政管理绩效。完善财政法律制度体系，提高预算管理水平，强化“两基”建设，加强政府性债务管理，推进财政管理信息化建设，狠抓增收节支，严格财政监督。六是加强财政干部队伍建设，大力改进工作作风。

前者是经济问题、后者是社会问题，经济基础决定上层建筑，发展才是硬道理，一切社会问题都需在发展中解决、发展中完善。