根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，休假天数根据累计工作年限确定,年休假按照工龄计算，工作满1年以上不满10年的员工享受5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天,年假按累计计算工龄,法律解析:职工的年休假是按照工龄计算的，而不是按照单位的工作年限。
年假按累计计算工龄。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，休假天数根据累计工作年限确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。年休假按照工龄计算，工作满1年以上不满10年的员工享受5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律解析:职工的年休假是按照工龄计算的，而不是按照单位的工作年限。连续工作一年以上的，享受带薪年休假；工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
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