具体写法如下:标题:“请假申请本”写在第一行中间,法律分析:请病假必须有诊断证明(以及相关病历等,正文:写下请假的原因和请假的起止时间,一般是根据医疗机构的诊断和请假证明向领导说明情况，签字病假，然后直接提交申请到相关行政部门,病假期间，用人单位应支付病假工资。
法律解析:申请书的格式由书名、标题、正文、题跋组成。具体写法如下:标题:“请假申请本”写在第一行中间。地址:在第二行顶部的框中，指定向谁请假。给收件人的地址与普通信件的地址相同。他们通常会向直接上级或老师请假。具体来说就是在姓氏后面加上头衔，如“陈主任”、“王”、“张老师”，后面加一个冒号。正文:写下请假的原因和请假的起止时间。写在第三行，两个空格。最后往往以“请请假”、“我诚挚的敬礼”、“非常感谢”之类的话结尾。段落:签名和日期的书写与普通信件相同。在右下角签下请假人的名字。下面的名字表示休假日期。法律依据:《关于实施若干问题的意见》第五十九条:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律分析:请病假必须有诊断证明(以及相关病历等。)和病假由国家级医疗单位出具。员工在与单位建立医保结算关系的医疗机构就诊后，开具请假证明。法律依据:劳动部《关于印发企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条规定，企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。
法律分析:《中华人民共和国劳动法》没有规定申请病假的程序。一般是根据医疗机构的诊断和请假证明向领导说明情况，签字病假，然后直接提交申请到相关行政部门。病假期间，用人单位应支付病假工资。法律依据:《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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