因为，应该教师晋了高级或者是正高级，他的工资就会有大幅度的提高。要准确比较正高级、高级和一级教师退休金的差别，那必须满足一定的前提条件，对鼓励教师精进并无多少实际意义，一，正高名额少得可怜，成为一线教师可望不可及的桃子，一般情况下，中小学教师的养老金具体是多少，与其在职时的总工资有关系，而总工资的多少基本上是由其退休之前的职称高低决定的。
1、中小学正高级教师、高级教师、一级教师退休后每月退休金相差多少？
在同等情况下，三者相比，退休之后每月工资相差与其职称差别是相对应的。有一个2015年退休的高级教师，其养老金是6300多元，比同一单位同一地区的另一个2016年退休的一级教师的养老金多1800元左右，是不是说明了职称越高养老金越高呢？答案应该是的。一般情况下，中小学教师的养老金具体是多少，与其在职时的总工资有关系，而总工资的多少基本上是由其退休之前的职称高低决定的，
而要准确比较正高级、高级和一级教师退休金的差别，那必须满足一定的前提条件：那就是同一地区，同一单位、教龄相同，退休时间相同。同一地区、同一时间退休，他们的社平工资是相同的；同一单位的工资结构基本上是一样的；以上都一样，再加上教龄相同，这样才能比较出职称对养老金的影响，我和我的一个师范同学，我们是同时毕业，同时工作，我是在2002年的一级教师，而这个同学是2016年的一级教师，目前我们的打卡工资相差500多元，那么，如果工资就这样不再变化一直到退休，而且退休时间在同一年，那么，我的养老金还有可能要比她高450元左右（按养老金最高的替代率90%计算）。
这是同一职称带来的差别，而如果是正高级与一级比，或者是高级与一级比，那就是可想而知的事情了，因为，应该教师晋了高级或者是正高级，他的工资就会有大幅度的提高。我们来看看下表中这三种职称的岗位工资的差距：图中左面的岗位工资中，岗位等级一～四级是正高级职称，五～七级是副高级职称，八～十级是一级（中级）职称，右面紧邻的就是岗位工资，
看看他们的差别吧正高级的最低岗位比一级的最低岗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以计算出来的。根据养老保险最高替代率计算，将来二者的养老金相差可能就是1908×90%=1717.2（元/月），仅此一项大致就有这种差别，而职称不同的教师的薪级工资、绩效工资也是不相同的，那么，将来的养老金会有多么大的差距呢？应该是很清晰的了。
2、取消正高名额增加副高名额，给一线教师更多评职机会，你怎么看？
这个提法有一定积极意义，一，正高名额少得可怜，成为一线教师可望不可及的桃子。其实对鼓励教师精进并无多少实际意义，二，正高的设立本来是鼓励有真才实学且踏实肯干的老师成为专家级人才的，若这样，确实有积极意义，但在实际操作中，被评为正高的，学校当权者居多。评到普通老师手上的实属凤毛麟角，所以此事常为老师们所吐槽。
