工资确实不高，基本为当地最低工资标准，且增长较为缓慢要说工资的话，合同编外工的工资，真的不高。我相信，不仅是我所在的单位，其他单位、地区的合同编外工，情况也是大同小异，工资就是参照当地的最低工资标准，作为一个曾经是5年“资深合同编外工”，我想用我的亲身经历，来给你一些参考。
1、现在在政务大厅签3年合同编外工有前途吗？工资多少一个月？
现在在政务大厅签3年合同编外工有前途吗？工资多少一个月？作为一个曾经是5年“资深合同编外工”，我想用我的亲身经历，来给你一些参考。从2015年开始，我在我们当地政府部门下的一家事业单位当“合同编外工”，也就是我们所说的“临时工”“临聘人员”，到2010年11月，足足有5年多，这5年的编外经历，让我对编外的身份，有了比较深的了解。
01合同编外工，游离在编制之外，永远不会转成编制首先，我想告诉题主，千万不要对编制存有任何的“非分之想”，类似于“工作出色就可转正”、“走个关系就能获得编制”等想法纯粹是无稽之谈，合同编外工，身份不在编制之内，就是所谓的“临时工”，和单位签订一般的劳动合同，或者和第三方公司签订合同，派遣到不同的单位工作。
如果你想要获得编制，身份变成事业编制，甚至是公务员，只有通过正规统一的招录考试，通过考试后才能进入体制，如果不经过考试，不管你工作了多少时间，工作有多出色，后台有多么强大，你的合同编外用工身份，都不可能有所改变。02看中稳定和安逸，可以考虑合同编外工，但也不是长久之计我虽然没有在政务大厅工作过，但是还带也去过类似的地方，我的理解就是直接面向群众，帮助群众办理事物的服务中心，
我认为比一般的合同编外工，还是要辛苦点，也更加拘谨些。话虽如此，但合同编外工，毕竟工作地点在政府部门、机关事业单位，而且签订的劳动合同也有所保障，如果不犯下非常严重的错误，一般来说到期自动续签合同，可以长久地干下去，现如今各地事业单位改革，事业编制的身份都会视情况改变，更何况是编外用工了，所以谁也不能保证哪一天单位就把你给开了。
03工资确实不高，基本为当地最低工资标准，且增长较为缓慢要说工资的话，合同编外工的工资，真的不高，就拿我来说，2020年我还在原单位当临时工的时候，一个月拿到手是2600元，这基本上是我们当地最低的工资标准了，再低的话连自己都养不活了。我相信，不仅是我所在的单位，其他单位、地区的合同编外工，情况也是大同小异，工资就是参照当地的最低工资标准，
有的地方，在编事业单位的工资，比我这个临时工还要低，当然不同地方不能够一概而论。除此之外，合同编外工的工资，没有明确的增长体系，不像企业、工厂一样，会随着你的工作能力、经验、绩效等，给你升职加薪，就我在原单位工作5年的经历来讲，增长幅度极为缓慢，2015年到2020年，我的总工资也就涨了1000左右。
2、编外合同教师待遇如何？能不能入编？能不能评职称？
01-非在编教由于各学校普遍超编，前几年有些地方公开招聘了一批教师，但是由于编制没有多余的配额，没能及时给这些教师入编，不过地方教育部门承诺等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续，这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多，
而且几年之后，这批非在编教师就能入编，没有后顾之忧。关于这部分老师，2018年国务院已经出台相关政策进行督促全国各地方教育部门执行，尽快让这部分老师解决编制问题，02-合同制教师还有一种叫合同制教师，虽然叫法不同，一个叫聘任制，一个叫合同制，但实质一样，都没有编制，这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。
