比如深圳公办学校非编教师，薪资在7K左右（各区各校不同）。实行人事代理的教师和在编教师享有同样的待遇和权利，您好，在我们学校就有好多合同制的老师，最近两年大家也看到了各地招聘教师方案的变化，新教师不在占用编制，和教育局签订聘用合同，每年考核。
1、做合同制乡村教师怎么样？
不会有优秀毕业生去的，本来在编老师工资就不高，一个月拿三千多块钱，在搞个合同制，更没有大学生去了，农村小学家长没有几个重视孩子教育的，让孩子买个资料，这个那个的，磨蹭不想买，现在农村离婚率蛮高的，都是爷爷奶奶带，他们的教育方式，不想多说以上纯属个人观点，在农村当三年老师，考城里了，深有体会，以上观点，纯属个人，不喜勿喷。
2、合同制的教师，没有编制，合同期到期以后会怎么样？会不会合同到期后直接被解聘？
您好，在我们学校就有好多合同制的老师，我在这个学校已经工作将近20年了，还真没看到有合同制的老师被解雇。一般来说，合同制的老师都是主动离岗，原因一般都是自己主观的不是学校要辞退他们，最主要的还是工资待遇问题。当然，在我们这里有好多小年轻都当这个临时的老师，代课老师，也就是短期的合同制老师，他们在这边的目的，最主要的是学习教育，教学方法，等到有合适的岗位的时候，他们就会竞聘上岗。
当然，这个竞聘上岗最主要的是要通过教育局的考核的，所以，如果您是代课老师的话，没有必要担心因为什么原因，学校会解雇你。我们都是老师，老师的法律法规知识一般都比较清楚，只要你不体罚学生不做违规违法的事情，学校是不会解聘的，如果一个单位要解聘一个员工，那首先得有相应的理由，如果说没有合理的理由学校他也会给你很多的补偿。
3、现在教师招聘大多是按合同制，不给编制，教师的饭碗真的还够“铁”吗？你怎么看？
不必惊慌和担忧，这是社会的进步，是教育系统的一场大变革！我是非常支持的，铁饭碗这个词语只有中国才有，可以说是中国特色之一。铁饭碗制度都知道不好，阻碍了国家的发展，早晚会被历史淘汰，就我国来说，已经取消大学编制，公立医院改革为企业制。前两天看到新闻说天津市滨海新区全部取消行政编制，竞聘上岗，不养闲人，公务员打破铁饭碗已经开始了，何况教育系统呢？早晚也一样。
最近两年大家也看到了各地招聘教师方案的变化:人事代理制度，新教师不在占用编制，和教育局签订聘用合同，每年考核。实行人事代理的教师和在编教师享有同样的待遇和权利，也就是说，若干年后教育界编制也会消失，这是一个漫长的过渡期。虽然新教师没有编制，但大可放心工作，工资待遇和保险待遇都是一样的，至于你担心的失业问题，那就要问问你自己会不会违法乱纪，会不会违反师德，只要你爱岗敬业、遵纪守法、为人师表，那你永远不会失业，还是铁饭碗。
4、在深圳，想问下做老师的你，待遇怎么样？辛苦吗？
在公立学校，有编制，不当班主任，待遇好，生活安逸；在公立学校，没有编制，累，苦活累活都要干，待遇一般；在私立学校，教学能力好，有钱，累；在私立学校，教学能力一般，没钱，累，这就是深圳老师的现状，不过所谓的“累不累”和“待遇好不好”也都是相对的。比如深圳公办学校非编教师，薪资在7K左右（各区各校不同），
5、学校招聘的教师是属于国家正式编制的吗？工资待遇怎么样？
首先说关于编制的问题。正规的编制分公务员和事业编制，由当地编办或编委三定方案（定编，定员，定岗）给予核定，每个学校的核定教师岗位都是备案着的，再说学校，学校分公办和私立以及私办公助三类吧，其他形式略过，公办的参照上边第一天所讲，这是当地工资水平限定的，没有固定说法，一地一个标准！私立就无需多言啦，肯定雇佣单位发工资，这个就看当地收入水平啦！重点说私办公助，这类学校里边会有一部分事业编制名额，人在私立学校任教，但工资和人事关系在公立学校，一般工资结构是既领着事业工资又拿着私立补助，不过这类都是学科骨干或者台柱子，是请来带动学科或者撑门面的。
