分别是:(1)分娩前可以休假15天；(2)难产的，增加产假15天；(3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；(4)怀孕4个月以内流产的女职工，享受15天产假；(5)怀孕4个月后流产的，应给予42天产假,怀孕不满4个月流产的女职工享受不少于2周的产假；怀孕4个月后流产的，可享受不少于6周的产假,产假为98天,怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者可享受42天的产假,没有产假，只有产假。
1。产假为98天。分别是:(1)分娩前可以休假15天；(2)难产的，增加产假15天；(3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；(4)怀孕4个月以内流产的女职工，享受15天产假；(5)怀孕4个月后流产的，应给予42天产假。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者可享受42天的产假。
没有产假，只有产假。女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其工作时间或者安排其夜班劳动。女职工享受不少于14周的产假，其中产前可休2周；难产的，增加产假2周；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加2周。怀孕不满4个月流产的女职工享受不少于2周的产假；怀孕4个月后流产的，可享受不少于6周的产假。
女职工产假有规定。根据国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发放生育津贴；用人单位未参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。怀孕4个月内流产的女员工给予15-30天产假；流产4个月以上的，给予42天产假。产假期间，工资照常发放。此外，对晚育员工奖励假也有一定规定。比如，根据北京市的规定，晚育(24周岁以上)的女职工，给予奖励假30天；男性员工也可以享受奖励假；不停止奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。
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