2.无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿金补偿；3.员工因过错被辞退，公司不需要支付补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿劳动法解雇员工-2标准如下:1.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿,法律分析:经济补偿按照员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资标准支付员工。
法律分析:经济补偿按照员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资标准支付员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条补偿按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿
2、劳动法辞退 员工的 补偿 标准劳动法解雇员工-2标准如下:1 .单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿。2.无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿金补偿；3.员工因过错被辞退，公司不需要支付补偿，签订劳动合同需要哪些材料？签订劳动合同需要的材料如下:1。身份证复印件；2.学历证书复印件；3.相关资质证书复印件；4.两张蓝底一寸照片；5.如果之前有离职的话，可能需要办理离职的证明，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。
