劳动合同违约金，劳动法中的违约金问题

1，劳动法中的违约金问题

不需要需要赔偿培训费用的只有在劳动者一方违反劳动合同提出解除劳动合同的情况下才适用。公司辞退你，你不但无须赔偿公司，相反公司应给予你补偿金。

劳动合同法规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容但是如果协商无法达成一致，你也就可以依此提出辞职，所以你随时可以离职，不需要支付违约金

劳动法中的违约金问题

2，关于劳动合同违约金问题

劳动合同中没有此种情形的违约金根据规定，你应当可以获得一个月工资的补偿，另外如果用人单位是违法解除，那可以再获得一个月工资的赔偿金。合起来应该可以得到2个月工资的补赔金。其他的就没有了。

我是律师，就你所述，应当尽快到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果签订的是劳动合同！关于企业辞退你的补偿是硬性条款！可以根据劳动法索赔！

违约金是属于定金的形式，当时合同上面有没有提到，违约金的事项，有的话从约定，不过一般来说定金额一般不超过主合同标的的百分之二十

关于劳动合同违约金问题

3，劳动法违约金

合同最后那条：未尽事宜，由甲乙双方另行协商。（是合同都有这个意思，写没写都一样) 这算是情况有变用人公司无尽好义务你可以辞职（另外说明下你所说的这个“补助300”就是用人公司在跟你协商对于这个协商不你满意你可以跟公司再协商协商的内容当然就辞职莫属了当然可以在叫该公司多补助公司一般不会同意的别妄想中国人多啊就这个结果）

新的劳动合同法里规定，如果是个人提出解除劳动合同的，现在是不需要支付违约金的。（当然，如果当初你和单位额外签订相关条约的，就另当别论了）

按照劳动合同法的规定，员工离职，提前一个月书面通知用人单位即可，这是正常手续，不违约的。

依据合同行为是不违法的，而且公司还给了补助，这个应该算公司已尽了义务了。你没有住处想辞职，记得要依法三十天书面提出辞职，这个是依法离职，是不需要上缴违约金的。而且从08年后违约金只对培训和竞业禁止可以约定，其它约定的违约金都是违法的。

公司这样做不算违法,你可以提出辞职,但必须提前一个月交辞职书,不用交违约金的,按照正常手续辞职就行了.

劳动法规定要提前一个月提交书辞呈

劳动法违约金

4，劳动合同违约金一般是多少

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那么一般违约金是多少呢?合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

劳动合同上不准约定违约金，但是，实际上劳动者在合同期未满突然要走人，用人单位一般都要以赔偿损失为由扣一个工资。你还没有做到一个月，就是有多少工资就扣多少。

5，劳动合同违约金

单位的做法是违法的。你的押金能要回，违约金不支付。<<劳动合同法>>第八十四条规定：“　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。” 第二十五条规定：“　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”（附：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。）

不需要！！第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 [分析说明] 与《中华人民共和国劳动合同法》规定不一样，新的劳动合同法规定，除了服务期及竞业禁止约定之外，劳动合同不得约定由劳动者承担违约金。以前普遍存在的要求劳动者如果违反劳动合同，提前离职的应承担违约金的作法不再有效。值得注意的是，服务期及竞业禁止约定中的违约金也只能是赔偿性的，即赔偿企业的实际损失，非惩罚性，具体损失的数额应限定在企业举证证明的范围内。另外，因为新的劳动合同法2008年1月1日才生效，在此之前签订的劳动合同中，如果约定了一般违约金的，仍然符合法律规定，劳动者应当支付该违约金

6，关于劳动合同违约金

立即解除所有合同，这样你才不会被套牢。今天才3月5日，一切都还来的及。

按照《劳动合同法》第二十二条的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第一、只有单位为劳动者支付过培训费用（为了你培训而付过钱的、要有真凭实据)，才能约定服务期。第二、付过的钱要分摊到合同约定的日期内，假设单位付过三万元，合同期限为三年的，每年就是一万元。工作一年离职就减去一万赔两万，工作三年就不要赔了。第三、违约金的数额不能超过培训的数额。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

向当地劳动部门咨询，赔偿培训费不超过一个月的工资，其它的赔偿金都是无效合同，违反法律的

对劳动者没有支付违约金的义务，除非两种情况：1、公司在你离职后2年内每月支付了你竞业限制的钱，而你又违约到同行业的单位干同样的工作；2、公司在外面为你们请了培训机构或者人员进行培训，而公司支付了培训费，如果你违约公司有权追回。即使签三年合同，只要你提前30日书面通知公司解除合同，都不算你违约。所以签再长的合同对你都是好事，仅仅是适用期长点，但最长不能超过6个月。要了解更多法律问题，请登录“成都刘波律师网”

在合同法中约定违约金是有效的，但是违约金不得高于劳动者的费用，即你的培训费用。你应该解除这个合同，这样他才不会将这个要挟你。校方的说法是不对的，你可以要他告知你这个培训费用，他有这个义务告诉你，你有这个权利知道。

7，关于劳动合同中的违约金问题

一、辞职是不是要赔违约金，请先确认自己与企业的劳动合同或其他相关协议中，有无违约金的条款。有请继续，没有就不用谈了。二、中国有三个省市对违约金的设立规定了条件，是上海、江苏、浙江，这三个地方的对设立违约金的情况的规定大同小异：上海（2002/5/1起生效)：第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（1）违反服务期约定的；（2）违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。江苏(2003/12/1起生效)：第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（1）违反服务期约定的；（2）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。浙江(2003/1/1起生效)：第十六条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（1）违反服务期约定的；（2）违反保守商业秘密约定的；（3）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。如果你属于在以上三地工作的，遇到违约金问题，请先确定自己是不是属于可以约定违约金的。并且请注意，如果你的合同是在生效日之后签的，才适用这个规定。一般法律是没有溯及力的，之前签的合同，一般不适用之后生效的法律。三、违约金没有依服务期递减或按什么递减之说，除非合同中是这样约定的或公司同意。四、如果合同中写到就同一件事即要赔违约金还要赔偿公司的损失（损失赔偿），或者说公司约定的违约金数额超过了当地规定的上限，那么，要么是公司吓吓你，要么的确是公司不懂法。但这样的条款顶多是部分无效，不可能因为合同中某一个条款无效，就是公司违约，不用赔偿。绝对无此说法。如果你的合同中是两者都有，一般就是两者取一。或者按公司举证的数据（即公司认为违约金不足以赔偿其损失，那他必须举证他的损失，员工可能会被要求赔偿全部）五、违约金一般是在合同中写明数额的，损失赔偿一般不写数额，但公司必须举证。六、个人认为企业给办了当地户口可以作为特殊待遇，可以约定服务期。七、如果公司在竞业禁止/保密方面，写了个天文数字的违约金，请记住，只要你不违反，就不会要你赔。（但如果公司要限制你就业，一般必须给补偿，并且是在你离职后给的补偿，不然此条款无效）以下是一些意见：八、如果你是硕士毕业生，就自己搞定户口，不要找公司，因为大部分地区对硕士生的落户没有大的限制，可能没有工作就可以先落到当地。九、凡事好商量，不要把事情搞僵。十、最好的不赔违约金的方式，一是不违约，二是你找出公司的违法/违约的地方，要注意必须是针对你的，而且最好有证据。相关法规去东典法律搜索就能找到参考资料：东典法律搜索： http://www.findchinalaws.com/