2.雷厉风行，一定要有效实现目标，往往不仅仅是靠制度、措施、方法，关键还是靠全体员工的工作作风,首先企业领导必须从自身做起，只有企业想干又能以身作则的领导才能带领大家干好工作；建立和培育良好的企业文化，营造人人尽职、爱岗敬业的良好环境；请注意，这些既不是口号，也不是社会主义的东西,这是很多国内问题企业做不到的根源，也因此企业人事工作作风问题。
首先企业领导必须从自身做起，只有企业想干又能以身作则的领导才能带领大家干好工作；建立和培育良好的企业文化，营造人人尽职、爱岗敬业的良好环境；请注意，这些既不是口号，也不是社会主义的东西。虽然我不喜欢日本政府，但是在和日本企业合作的时候，我发现他们的“安全检查活动”和“安全活动月”开展的很频繁，“百日苦干，无事故”之类的标语满天飞。完善企业的规章制度，建立健全内部管理制度。在规章制度的框架下，建立公平、公正、有效的奖惩机制，并严格执行。这是很多国内问题企业做不到的根源，也因此企业人事工作作风问题。
1、工作作风主要包括:认真细致；讲究效率，雷厉风行；谦虚谨慎，忠于职守；勤奋，精通业务；遵守纪律，保守秘密；尊重领导，团结群众；吃苦耐劳，脚踏实地；勇于开拓，顾全大局。2.雷厉风行，一定要有效实现目标，往往不仅仅是靠制度、措施、方法，关键还是靠全体员工的工作作风。要树立“雷厉风行，一定要出成绩”的-1作风，坚持结果导向，务求实效。3、快速反应，立即行动我们要树立“慢进则退，否则必死”的危机意识，以敏捷的思维对事物做出快速反应和准确判断，抓住时机，立即行动，速战速决。
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