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Common结构化面试试题还有答案，需要提前做好充分的准备才能有所准备。
所谓的结构化 面试是一种规范精简的组织形式面试。所有考生依次入场答题，考试过程只能在同一个题目框架下进行。考官不能提问，全程没有互动。面试这种形式的优点是公平性强，考官评分难度不大。缺点是调查内容不全面，考生更容易伪装自己。
结构化面试有哪些内容？有教授将结构化面试的概念定义为:根据具体岗位的能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。结构化 面试内容包括:1。简历筛选标准2。价值需求评估。体验提问4。文化匹配5。行为面试这个也是完整的结构化。结构化 面试的设计主要包括四个步骤:1 .后分析2。评价要素的确定。面试 试题 OK 4。在-中确定评估标准和评估人。主要目的是营造一种轻松的面试氛围，告诉考生面试中采用的面试方法。2.主要背景回顾。3.行为事件回顾。4.附加信息咨询。5.End 面试。6.评价。行为事件的回顾是主要部分。面试人员要认真听讲，做好记录。结构化 面试主要分为行为描述性面试和情境性面试
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