首先就是工作、待遇、休息时间稳定。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会，据我掌握的情况来看，无论是国企职工还是公务员，在待遇问题上首先取决于你入职的是什么公司或者说什么部门，以我为例，国企待遇近几年直线下降，各种福利也都纷纷撤销了，我的那些公务员朋友们也面临着这个问题。
1、国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500 ，坐标乌鲁木齐，五险一金扣除约2800 ，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。先说说好处吧：首先就是工作、待遇、休息时间稳定，正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设，
优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等，新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动，
通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。其次，工资透明，奖金与绩效挂钩，实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责，重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。
还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序，一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会，尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。那还有什么不好的地方呢：国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用，
就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位，关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。
这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人，你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开，
2、在国企当一个处长待遇怎么样？
国企一个处长级别的工资待遇，在时下的社会中，属于高收入群体。我家附近，就有一家世界500强央企级别的国有大型企业，我的一位同学的父亲在该企业担任处长级级别分厂的厂长，同学告诉我说，他父亲一年税前的工资收入达80万元。同学还告诉我说，他父亲上级领导的工资收入更高，税前工资可达百万之多，我的一位街坊邻居，在区属国有企业也是担任相当于处长级别的总经理职务，该区属国有企业实行的是年薪制，他本人税前年收入在70万左右。
邻居告诉我说，他公司下面二级分公司的总经理，如果套用级别的话，充其量是科长级别，虽说级别不高，但是，分公司总经理税前收入也达60万，时下的国企，不仅工资收入高，福利待遇也是嘎嘎的，他们不仅有职业年金，还有补充供积金和补充养老金。企业管理层工资收入高，也是有道理的，他们工作压力大，肩上责任重，企业每年的生产、销售等经营情况与收入是直接挂钩的。
