大部分公司是按月支付工资的，所以在深圳市，离职工资必须在离职之日起三个工作日内发放完成。但实际上呢，根据实际情况，因为考勤工资核算时间、一些提成或报销欠款的处理事情，造成很难在离职当天把工资结算清楚，首先，从国家相关法律法规的规定来有提到离职工资发放节点的是《工资支付暂行规定》，其中有一条提到。
1、离职后最晚多久发工资？
您好，我从事工厂十多年人力资源管理工资，这个问题可以从以下几个方面为您解答。首先，从国家相关法律法规的规定来说，有提到离职工资发放节点的是《工资支付暂行规定》，其中有一条提到：公司与员工双方在解除或终止劳动合同时，公司应该在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，从这条可以看出，规定上要求是在解除或终止时就要把工资发完。
但实际上呢，根据实际情况，因为考勤工资核算时间、一些提成或报销欠款的处理事情，造成很难在离职当天把工资结算清楚，这样看来，这个规定只是有要求，但没有把具体的发工资时间点表述清楚。别急，既然是国家层面的规定，肯定是给出大方向的，已经确定了在解除或终止劳动合同时就发离职工资，那么具体到地方，就会有不同的补充条例来说的非常清楚。
下面我们以深圳市为例来说明，说到深圳市这方面的规定，那么我们一定要了解《深圳市员工工资支付条例》，其中有一条提到离职公司的发放时间：工资支付周期不超过一个月的，公司应该自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内付清。支付周期超过一个月的，可以另行约定支付日期，而大部分公司是按月支付工资的，所以在深圳市，离职工资必须在离职之日起三个工作日内发放完成。
因为这三个工作日是给公司足够的时间去核算考勤工资的，综上所述，大方向是离职工资要在劳动关系解除之日结算清楚，具体事实情况看各地的补充规定说明，一般都不会太久，所以不但要关注国家层面的大法律，还要关注地方层面的小法规，这样才能很好的而保障自己的权益得到保障！关注头条号“打听生活”，每天学习一个职场小知识！。
2、深圳急辞工怎么扣工资？
进过工厂的都知道，在深圳的很多工厂是有一种急辞工或是辞急工的说法的，一般情况下如果需要从工厂离职的员工没有提前一个月提出书面的辞工申请的情况，而又需要马上从工厂离职的，那么这种情况就叫做急辞工，但是一般人性化的工厂，会对急辞工有比较人性化的规定的，比如说员工家里遇到不可抗的天灾人祸或是其他的因为家庭或家人的原因，必须要员工本人亲自到场办理，并且短时间内无法赶回工厂的情况的，那工厂就会给予这种情况的员工急辞工的允许，并且不会扣任何的工资和奖金，工厂将会特事特办，尽快把工资一次性发放给员工，当然前提是这名员工得拿出证据来证明自己的情况特殊。
比如我记得以前汶川大地震的时候，就有很多需要回四川老家的四川籍的员工当天就得到工厂的离职申请，并领取了工资，那如果员工拿不错特殊情况的证明的情况呢！就按照扣取一定的工资的办法处理了！一般的工厂在员工无法说明自己的特殊情况的时候，则按照扣取工资的百分之二十或是更多（注：每个工厂规定不同）的比例扣取工资，因为员工没有履行提前一个月向工厂书面辞工的法律义务嘛，为此工厂就会以岗位空缺给工厂造成了一些损失的借口来扣取工资（注：此借口是合法的），因为员工离职要提前一个月向提出书面离职申请这是劳动法规定的嘛。
