广西产假，广西产假规定是怎样的我老婆快要生孩子了想问问基本都可以放多

来源：整理时间：2022-10-12 01:11:42 编辑：南宁本地生活手机版

本文目录一览

1，广西产假规定是怎样的我老婆快要生孩子了想问问基本都可以放多
2，广西产假2022年新规定
3，2022年广西陪产假多少天
4，广西产假规定
5，广西产假多少天2022规定158天
6，在广西产假怎么算
7，广西有规定产前请假发80工资
8，广西产假天数是怎样的
9，广西产假148天包括双休日和法定节假日吗
10，广西二孩的产假是多少

1，广西产假规定是怎样的我老婆快要生孩子了想问问基本都可以放多

一般是三个月产假，特殊的是6个月假

你好，一般是90天的

产假98天。

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2，广西产假2022年新规定

广西的产假是这样规定的：1、男女双方生育第一个子女的，在国家规定的基础上增加六十天，女职工可以享受158天的产假；2、在生育第二个子女时，会增加七十天，女职工可以享受168天的产假；3、生育第三个子女的，会增加八十天，女职工可以享受178天的产假。《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十七条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天；分娩后，女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天，同时给予男方护理假二十五天；夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。职工享受前款规定的假期期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。建立健全假期用工成本分担机制。

广西产假2022年新规定

3，2022年广西陪产假多少天

2022年广西陪产假25天。根据我国《广西壮族自治区人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

2022年广西陪产假多少天

4，广西产假规定

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

5，广西产假多少天2022规定158天

一、2022规定广西产假是多少天1、2022规定广西产假是158天。其中法定的产假天数是98天，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三胎增加产假80天，同时给予男方护理假25天，因此生育一孩的，可享受158天产假。生育二孩的，可享受168天产假。生育三胎的，可享受178天产假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假工资怎么算产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

6，在广西产假怎么算

按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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7，广西有规定产前请假发80工资

您好！广西产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。广西职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。广西职业女性休产假享受生育保险待遇，由广西社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；广西职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。广西没有出台产前请假发80%工资的文件。谢谢阅读！

8，广西产假天数是怎样的

正常产假98天，最多可休148天。法律规定：《广西人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

9，广西产假148天包括双休日和法定节假日吗

应该是一个连贯的期限。比如从某一日一直连续计算到某一特定日期的期间。

包括的，因为劳动者产假期间已经在享受假期，所以不再重复享受休息、休假的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

10，广西二孩的产假是多少

广西夫妻生育二胎只要符合法律、法规规定，女方的产假在国家规定的98天基础上再增加50天，有148天的产假，男方的陪产假是25天。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。依据《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十四条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育奖励、优待、扶持、救助政策的家庭，继续享受。县级以上人民政府应当落实各项计划生育奖励、优待、扶持、救助政策。第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。扩展资料依据《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第十三条提倡一对夫妻生育两个子女，禁止违法生育子女。第十四条符合下列条件之一的，经乡镇人民政府或者城市街道办事处批准可以再生育一胎子女：（一）再婚夫妻再婚前一方已生育（含依法收养，下同）两个子女，另一方未生育过的；（二）再婚夫妻再婚前一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后只生育一个子女的；（三）再婚夫妻再婚前一方已生育两个子女，另一方已生育一个子女，再婚后未生育过的；（四）夫妻生育两个子女，其中一个经设区的市人民政府卫生和计划生育行政部门组织医学专家进行医学鉴定确诊为病残儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的；（五）夫妻生育两个子女，其中一个因伤致残，经依法鉴定，不能成长为正常劳动力或者丧失劳动能力的；（六）夫妻双方定居在国境线五公里以内的乡村且连续居住十年以上，已生育两个子女的；（七）法律、法规和自治区人民政府规定的其他特殊情形。夫妻因子女死亡只有一个子女的，可以自主安排生育一胎子女；夫妻因子女死亡无子女的，可以自主安排生育两个子女。再婚夫妻再婚前双方已各生育一个子女的，可以自主安排生育一胎子女。夫妻一方为本自治区户籍，另一方为其他省、自治区、直辖市户籍的，按照有利于当事人的原则适用。参考资料来源：搜狗百科-《广西壮族自治区人口与计划生育条例》参考资料来源：中华人民共和国中央人民政府-《女职工劳动保护特别规定》

广西的计生政策规定，家庭合法生育二孩子女的，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有50天产假奖励。《广西壮族自治区人口与计划生育条例》：第十三条提倡一对夫妻生育两个子女，禁止违法生育子女。第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。《女职工劳动保护特别规定》:第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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