考察根据考察团队承担的任务，在考察之前，要查阅一些相关材料了解相关情况,考察党政领导岗位人选须形成书面考察材料，并建立考察文档档案,跨地区跨部门考察，考察对象所在单位组织(人事)部门应积极支持配合，出具鉴定材料干部考察的程序一般是:制定考察方案、查阅相关资料、实施考察和综合分析考察。
考察党政领导岗位人选须形成书面考察 材料，并建立考察文档档案。已晋升岗位者，考察 材料，纳入本人档案。考察 材料必须真实、全面、准确、清晰地反映考察对象的情况，包括以下内容:德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐和民主测评
根据综合测试成绩，从高分到低分确定考察考生。考察考生与选调职位的比例一般为3: 1。组织(人事)部门根据干部选调岗位选拔任用条件和职责的要求，坚持德才兼备的原则，对考察选调对象的德、能、勤、绩、廉进行综合评价，评价其是否适合和胜任选调岗位。注重考察工作业绩和群众的认可。实行考察提前通知制度。将考察对象、考察时间、考察群体联系方式的简要信息提前到考察对象的工作单位或社会上。考察采取个别谈话、发放咨询表、民主测评、实地调查考察、查阅资料、专题调查、与考察同一人面谈等方法。相同位置的考察对象应由相同的考察group考察分配。跨地区跨部门考察，考察对象所在单位组织(人事)部门应积极支持配合，出具鉴定材料
3、 考察 干部谈话时都说什么?干部考察的程序一般是:制定考察方案、查阅相关资料、实施考察和综合分析考察。Make 考察程序，根据考察的目的和内容，确定相应的工作方法和步骤，制定总进度计划，并通知相关方，以便做好相关准备。2.查阅相关资料，考察根据考察团队承担的任务，在考察之前，要查阅一些相关材料了解相关情况。主要包括:考察对象的自然情况、主要经历、过往考察 材料、纪检、监察等有关方面获取的信息等等，3具体实现考察。采取民主评议或民意调查、专题调查、个别谈话、实地走访考察和考察的群众等方式，广泛了解情况，各种考察方法的申请程序可根据具体情况灵活掌握。4综合分析考察情况，在考察中，每个人考察都要根据得到的材料随时进行认真全面的分析。当考察的工作告一段落时，-0/组应集中精力进行系统的分析和综合，在此基础上，对考察对象进行评估。
