怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者,没有明确规定男员工请假产假,法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎的情况下，每多生一个婴儿增加产假15天。
没有明确规定男员工请假产假。因为没有全国统一的规定，所以男方陪护产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，所以有地区差异，具体看当地劳动保障部门。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎的情况下，每多生一个婴儿增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋升和调资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；男方享受十五天护理假，工资、奖金等福利待遇照常发放。
浙江2020 产假128天根据我国“浙江省人口与计划生育条例”规定，2016年1月1日以后符合法律法规生育的夫妻，可以获得以下福利待遇:合法女性-用人单位可以根据具体情况给予其他优惠；男方享受十五天护理假，工资、奖金等福利待遇照常发放。
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