2008年劳动法,2008年劳动法出的假期是哪些?

2008 劳动法，有哪些节假日？2008年有哪些法定节假日？1.元旦:2007年12月30日，2008年1月1日，共3天。劳动法2008年1月1日起施行，2008年新法律劳动法哪条规定规定必须购买社保？新的劳动法 2008将于何时实施？《劳动合同法》于2008年1月1日生效。

保险边肖帮你解答，更多问题可在线解答。新的劳动法规定，从2008年起，用人单位必须购买养老保险。《劳动合同法》规定的劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，没有规定社会保险问题。关于医疗保险，没有统一的社会保险法或医疗保险法。但是，如果你是城镇职工，单位必须为你缴纳保险费。有关规定见《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》。

乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其职工是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。基本医疗保险原则上以地级以上行政区域(含地、市、盟)或县(市)为单位。原则上，北京、天津、上海三个直辖市在全市范围内(以下简称统筹地区)实行统筹。

2008年法定假日:1。元旦:2007年12月30日，2008年1月1日，共3天。其中1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。二、春节:2月6日-12日(农历除夕至正月初六)，共7天。其中，2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9日(周六)、2月10日(周日)照常为公休日，2月2日(周六)、2月3日(周日)两个公休日调至2月11日(周一)、2月2日(周日)。

其中，4月4日(清明节)为法定节假日，4月5日(周六)、4月6日(周日)照常为公休日。4.“五一”国际劳动节:5月1日、3日，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日(周六)为公休日，5月4日(周日)公休日调至5月2日(周五)，5月4日(周日)上班。

公司违法辞退的，赔偿时间从你入职开始计算，赔偿一倍。劳动合同期满，用人单位不续订合同的，经济补偿期限应当自2008年1月1日劳动合同法实施之日起计算。劳动合同未到期，用人单位因单位原因解除劳动合同的，应当支付经济补偿金的期限自劳动者就业之日起计算。2002年到2007年之间不会有补偿，因为公司可以给员工三个月的工资。

可以肯定的是，你的报酬计算期应该从你工作的那一天开始计算。用人单位只赔偿你三个月工资是没有法律依据的。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

电话号码12333的说法有误。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日生效。中华人民共和国主席令第65号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。你可以了解中华人民共和国主席胡锦涛的详细情况。

《劳动合同法》确实在2008年1月1日生效。但对于不签订劳动合同的单位，处罚措施要到2月1日才开始。为什么这么说？这是因为，考虑到大量员工没有与单位签订劳动合同，《劳动合同法》给每个单位一个月的时间重新签订。如果他们在2月1日之前不签合同，他们将受到惩罚。仔细看条文，就明白立法本意了。